2011.03.18
管理職ハラスメント予防研修 東京都中央区 某商社
ハラスメントを防ぎ組織の活性化へ
〜ひとりひとりを大切にする ダイバーシティとメンタルヘルス〜
管理職の方々にお集まりいただき、ハラスメント予防と人材育成をテーマに５回に分けてお話しをさせていただきました。
ハラスメントは組織内での相互理解、異なる文化や考え方の受入れ、指揮命令系統の適切化などで予防していくことが重要です。
それらは、
どのように教育指導して組織内の人材育成を進めていくか。
上司や部下、他者や周囲といかに関わっていくか。
という管理職に重要な対人スキルといえます。
「他者を理解し、受け入れた上で、関係性と人間性を育てていく」
その理論と方法を、脳科学的、組織心理学な観点からお話しさせていただきました。
研修終了後には、的を得た多くのご質問をいただき、情報を単にお伝えするだけではなく、課題に対して共に考える事ができる良い機会となりました。
皆様のマネジメントスキルの更なる向上に繋がれば嬉しく思います。