医療法人ひつじクリニック

「安全配慮義務から見た復職」という演題で、講演を行いました。
安全に復職を行い、再休職を防止する為にはどうしたらよいのか、
会社や人事側はどのように考えたらよいのかに関して、現在最も安全で有効な方法に関して医師の先生方にお話をさせていただきました。
講演後はたくさんのご質問を頂き、有意義な会でした。

長野県北安曇郡の某経済団体企業様よりご依頼をいただき、お話させていただきました。

◆テーマ◆
現場に潜むヒューマンエラーを見逃さない

○なぜHEが問題か？
○HEの怖さを知っておく
○注意力の特性を学ぶ
○事故・トラブルの予防策

以上の内容をお話しさせていただきました。

栃木県宇都宮市の某製造企業様よりご依頼をいただき、セルフケア研修にてお話させていただきました。

◆テーマ◆
〜より良い睡眠のために／より良い職場のために〜

〇睡眠
〇ハラスメントについて

以上の内容を順番にお話しさせていただきました。

兵庫県神戸市の某製造企業様よりご依頼をいただき、セルフケア研修にてお話させていただきました。

◆テーマ◆
〜より良い睡眠のために／より良い職場のために〜

〇睡眠
〇ハラスメントについて

以上の内容を順番にお話しさせていただきました。

石川県金沢市の某公益社団法人様よりご依頼をいただき、メンタルヘルス研修会にてお話させていただきました。

◆テーマ◆
〜師長・主任が守る看護現場のメンタルヘルス〜

○看護師が抱えるストレスとリスク
○様々な精神疾患
○うつ病へのフローチャート
○ストレス対処とストレス解消
〇症例から学ぶ
〇予防と相談対応

以上の内容を順番にお話しさせていただきました。

東京都中央区の某製造業企業様よりご依頼をいただき、ラインケアメンタルヘルス研修会にてお話させていただきました。

◆テーマ◆
〜自分と部下のメンタルケア〜

○ストレスの正体
○様々な精神疾患
○うつ病へのフローチャート
○うつ病の予防と部下のケア

以上の内容を順番にお話しさせていただきました。

滋賀県甲賀市の某製造業企業様よりご依頼をいただき下記テーマについてお話をさせていただきました。

テーマ
社員が頑張れる職場づくりーハラスメントか厳しい指導かー

・現状の労働市場分析
・指導か？ハラスメントか？
・いい職場づくりへの提言
・ミッションについて

講師　医療法人ひつじクリニック　院長　田中　和秀

奈良県橿原市の某公益社団法人様よりご依頼をいただき、お話しさせていただきました。

◆テーマ◆
看護現場のメンタルヘルス

○精神疾患知識編
　・ストレスと看護現場のリスク
　・精神疾患と「うつ病」
　・ストレスチェック制度

○精神疾患予防編
　・個人の予防　ストレスの対処と解消
　・職場の予防　３S
　・ゲーススタディGW
　・相談対応のコツ

以上の内容をお話しさせていただきました。

千葉市花見川区の某製造業企業様よりご依頼をいただき、ラインケアメンタルヘルス研修会にてお話させていただきました。

◆テーマ◆
〜自分と部下のメンタルケア〜

○ストレスの正体
○様々な精神疾患
○うつ病へのフローチャート
○うつ病の予防と部下のケア

以上の内容を順番にお話しさせていただきました。

千葉市花見川区の某製造業企業様よりご依頼をいただき、ラインケアメンタルヘルス研修会にてお話させていただきました。

◆テーマ◆
〜自分と部下のメンタルケア〜

○ストレスの正体
○様々な精神疾患
○うつ病へのフローチャート
○うつ病の予防と部下のケア

以上の内容を順番にお話しさせていただきました。

東京都中央区の某製造業企業様よりご依頼をいただき、ラインケアメンタルヘルス研修会にてお話させていただきました。

◆テーマ◆
〜自分と部下のメンタルケア〜

○ストレスの正体
○様々な精神疾患
○うつ病へのフローチャート
○うつ病の予防と部下のケア

以上の内容を順番にお話しさせていただきました。

滋賀県高島市の某建設企業様よりご依頼をいただき、お話させていただきました。

◆テーマ◆
現場に潜むヒューマンエラーを見逃さない

○HEとは何か？
○HEを体験してみる
○世間にあふれるHEの温床
○HE再発防止策を考える

以上の内容をお話しさせていただきました。

滋賀県蒲生郡の某製造業企業様よりご依頼をいただき、
メンタルヘルス　ラインケア研修にてお話しさせていただきました。

テーマ
メンタルヘルスの基礎知識

・ストレスの正体
・様々な精神疾患
・うつ病へのフローチャート
・うつ病を予防するには？

以上の項目をお話しさせて頂きました。

滋賀県蒲生郡の某製造業企業様よりご依頼をいただき、
メンタルヘルス　ラインケア研修にてお話しさせていただきました。

テーマ
メンタルヘルスの基礎知識

・ストレスの正体
・様々な精神疾患
・うつ病へのフローチャート
・うつ病を予防するには？

以上の項目をお話しさせて頂きました。

滋賀県蒲生郡の某製造業企業様よりご依頼をいただき、
メンタルヘルス　ラインケア研修にてお話しさせていただきました。

テーマ
メンタルヘルスの基礎知識

・ストレスの正体
・様々な精神疾患
・うつ病へのフローチャート
・うつ病を予防するには？

以上の項目をお話しさせて頂きました。

滋賀県蒲生郡の某製造業企業様よりご依頼をいただき、
メンタルヘルス　ラインケア研修にてお話しさせていただきました。

テーマ
メンタルヘルスの基礎知識

・ストレスの正体
・様々な精神疾患
・うつ病へのフローチャート
・うつ病を予防するには？

以上の項目をお話しさせて頂きました。

滋賀県草津市　草津まちづくりセンター　にてストレスチェックセミナーを開催致しました。

◆テーマ◆
ストレスチェックを不調予防・働き方改革に活用するコツ
　

　●個人結果を活用、不調予防へ
　●集団分析を活用、組織改善へ
　●集団分析の活用視点

以上を、順番にお話しさせていただきました。

滋賀県米原市の某製造業企業様よりご依頼をいただき、メンタルヘルス・ラインケア研修にてお話させていただきました。

テーマ
様々な精神疾患を知っておく

・様々な精神疾患
・うつ病の仕組み
・新型うつ病とは？
・部下をうつ病にさせない指導法

以上を順番にお話させていただきました。

静岡県静岡市　レイアップ御幸町ビル　にてストレスチェックセミナーを開催致しました。

◆テーマ◆
ストレスチェックを不調予防・働き方改革に活用するコツ
　

　●個人結果を活用、不調予防へ
　●集団分析を活用、組織改善へ
　●集団分析の活用視点

以上を、順番にお話しさせていただきました。

静岡県浜松市　アクトシティ浜松　にてストレスチェックセミナーを開催致しました。

◆テーマ◆
ストレスチェックを不調予防・働き方改革に活用するコツ
　

　●個人結果を活用、不調予防へ
　●集団分析を活用、組織改善へ
　●集団分析の活用視点

以上を、順番にお話しさせていただきました。

愛知県名古屋市　愛知県産業労働センターウインクあいち　にてストレスチェックセミナーを開催致しました。

◆テーマ◆
ストレスチェックを不調予防・働き方改革に活用するコツ
　

　●個人結果を活用、不調予防へ
　●集団分析を活用、組織改善へ
　●集団分析の活用視点

以上を、順番にお話しさせていただきました。

東京都港区の某サービス業企業様よりご依頼をいただき、お話しさせていただきました。

◆テーマ◆
メンタルヘルスの基礎知識

○ストレスの正体
○うつ病へのフローチャート
○受診する・受診させる基準
○不調を予防するには？

以上の内容をお話しさせていただきました。

大阪府八尾市の某製造業企業様よりご依頼をいただき、新入社員メンタルヘルス研修にて講師としてお話させていただきました。

◆テーマ◆
〜社会人としてのストレスマネジメント〜

○ストレスとは何か？
○社会人としてのストレス
○ストレスとの向き合い方

以上の内容をお話しさせていただきました。

神奈川県茅ヶ崎市の某製造業企業様よりご依頼をいただき、メンタルヘルス・ラインケア研修にて講師としてお話させていただきました。

◆テーマ◆
〜依存症と発達障害について〜

○依存症とは？
○発達障害とは？
○組織での注意点

以上の内容をお話しさせていただきました。

大阪府八尾市の某製造業企業様よりご依頼をいただき、メンタルヘルス・ラインケア研修にて講師としてお話させていただきました。

◆テーマ◆
〜上司としてのメンタル管理　初級編〜

○ストレスの基礎知識
○うつ病へのフローチャート
○部下の不調を把握する

以上の内容を順番に身近な例をまじえながら
お話しさせていただきました。

大阪府八尾市の某製造業企業様よりご依頼をいただき、メンタルヘルス・ラインケア研修にて講師としてお話させていただきました。

◆テーマ◆
〜上司としてのメンタル管理　初級編〜

○ストレスの基礎知識
○うつ病へのフローチャート
○部下の不調を把握する

以上の内容をお話しさせていただきました。

東京都中央区の某IT企業様よりご依頼をいただき、お話させていただきました。

◆テーマ◆
個性的な社員と新人社員の対応について

○個性とは、性格とは何か？
○発達障害とは？
○個性的な社員とどう向き合うのか？
○問題を見極める
○対処を考える

以上の内容をお話しさせていただきました。

東京都中央区　東京都中小企業会館　にてストレスチェックセミナーを開催致しました。

◆テーマ◆
ストレスチェック集団分析から離職予防・休職予防に取り組みたい事業場担当者限定セミナー
　

　●ストレスチェック制度の現状
　●集団分析で分かること
　●不調予防と職場改善の方法

以上を、順番にお話しさせていただきました。

横浜市中区　市民フロア（そごう横浜9F）　にてストレスチェックセミナーを開催致しました。

◆テーマ◆
ストレスチェック集団分析から離職予防・休職予防に取り組みたい事業場担当者限定セミナー
　

　●ストレスチェック制度の現状
　●集団分析で分かること
　●不調予防と職場改善の方法

以上を、順番にお話しさせていただきました。

東京都港区の某サービス業企業様よりご依頼をいただき、お話しさせていただきました。

◆テーマ◆
ストレスチェック集団分析結果とメンタルヘルスについて

○ストレスチェック集団分析結果について
○ストレスによる体調不良に仕組み

以上の内容をお話しさせていただきました。

奈良県葛城市の某製造業企業様よりご依頼をいただき、メンタルヘルス・セルフケア研修にて講師としてお話させていただきました。

◆テーマ◆
〜精神疾患の基礎知識〜

○ストレスの正体
○様々な精神疾患
○うつ病へのフローチャート
○うつ病を予防するには？

以上の内容を順番に身近な例をまじえながら
お話しさせていただきました。

奈良県葛城市の某製造業企業様よりご依頼をいただき、メンタルヘルス・セルフケア研修にて講師としてお話させていただきました。

◆テーマ◆
〜精神疾患の基礎知識〜

○ストレスの正体
○様々な精神疾患
○うつ病へのフローチャート
○うつ病を予防するには？

以上の内容をお話しさせていただきました。

京都府京都市の某社会福祉法人様よりご依頼をいただき、お話しさせていただきました。

◆テーマ◆
看護師のコミュニケーションと事故防止

○HEはどうして起こるのか？
○HEはどうしたら減るのか？
○労働安全対策の手順

以上の内容をお話しさせていただきました。

滋賀県草津市　草津まちづくりセンター　にてストレスチェックセミナーを開催致しました。

◆テーマ◆
ストレスチェック集団分析から離職予防・休職予防に取り組みたい事業場担当者限定セミナー
　

　●ストレスチェック制度の現状
　●集団分析で分かること
　●不調予防と職場改善の方法

以上を、順番にお話しさせていただきました。

大阪府八尾市の某製造業企業様よりご依頼をいただき、メンタルヘルス・ラインケア研修にて講師としてお話させていただきました。

◆テーマ◆
〜上司としてのメンタル管理　初級編〜

○ストレスの基礎知識
○うつ病へのフローチャート
○部下の不調を把握する

以上の内容をお話しさせていただきました。

奈良県葛城市の某製造業企業様よりご依頼をいただき、メンタルヘルス・セルフケア研修にて講師としてお話させていただきました。

◆テーマ◆
〜精神疾患の基礎知識〜

○ストレスの正体
○様々な精神疾患
○うつ病へのフローチャート
○うつ病を予防するには？

以上の内容をお話しさせていただきました。

山形県東根市の某製造業企業様よりご依頼をいただき、メンタルヘルス・ラインケア研修にて講師としてお話させていただきました。

◆テーマ◆
〜上司としてのメンタル管理　初級編〜

○ストレスチェックの結果
○様々なストレスイベント
○うつ病へのフローチャート
○法的義務と早期発見

以上の内容をお話しさせていただきました。

山形県東根市の某製造業企業様よりご依頼をいただき、メンタルヘルス研修にて講師としてお話させていただきました。

◆テーマ◆
〜職場リーダーのメンタルヘルス基礎知識〜

○ストレスチェックの結果
○様々なストレスイベント
○うつ病へのフローチャート
○不調予防と職場改善

以上の内容をお話しさせていただきました。

大阪市中央区　エル・おおさか　にてストレスチェックセミナーを開催致しました。

◆テーマ◆
ストレスチェック集団分析から離職予防・休職予防に取り組みたい事業場担当者限定セミナー
　

　●ストレスチェック制度の現状
　●集団分析で分かること
　●不調予防と職場改善の方法

以上を、順番にお話しさせていただきました。

大阪府八尾市の某製造業企業様よりご依頼をいただき、メンタルヘルス・ラインケア研修にて講師としてお話させていただきました。

◆テーマ◆
〜上司としてのメンタル管理　初級編〜

○ストレスの基礎知識
○うつ病へのフローチャート
○部下の不調を把握する

以上の内容をお話しさせていただきました。

滋賀県守山市の某製造業企業様よりご依頼をいただき下記テーマについてお話をさせていただきました。

テーマ
メンタルヘルスと身体をマネージメントするー覚えておくべきセルフケアー

・今なぜメンタルか？
・脳を守る睡眠
・身体を守る食事・運動
・ストレスに強くなる

講師　医療法人ひつじクリニック　院長　田中　和秀

兵庫県小野市の某製造業企業様よりご依頼をいただき、メンタルヘルス・セルフケア研修にて講師としてお話させていただきました。

◆テーマ◆
〜精神疾患の基礎知識〜

○ストレスの正体
○様々な精神疾患
○うつ病へのフローチャート
○うつ病を予防するには？

以上の内容をお話しさせていただきました。

滋賀県大津市の某サービス業企業様よりご依頼をいただき、お話しさせていただきました。

◆テーマ◆
ストレスチェック結果とメンタルヘルスについて

○ストレスチェック結果について
○メンタル不調の仕組み
○メンタル予防の3S

以上の内容をお話しさせていただきました。

京都府京都市の某サービス業企業様よりご依頼をいただき、お話しさせていただきました。

◆テーマ◆
ストレスチェック結果とメンタルヘルスについて

○ストレスチェック結果について
○メンタル不調の仕組み
○メンタル予防の3S

以上の内容を順番に身近な例をまじえながら
お話しさせていただきました。

京都府京都市の某サービス業企業様よりご依頼をいただき、お話しさせていただきました。

◆テーマ◆
ストレスチェック結果とメンタルヘルスについて

○ストレスチェック結果について
○メンタル不調の仕組み
○メンタル予防の3S

以上の内容をお話しさせていただきました。

東京都中央区の某IT企業様よりご依頼をいただき、お話させていただきました。

◆テーマ◆
社員の健康情報の取扱いと対応について

○健康情報の共有について
○不調者対応について

以上の内容をお話しさせていただきました。

京都府京都市の某サービス業企業様よりご依頼をいただき、お話しさせていただきました。

◆テーマ◆
ストレスチェック結果とメンタルヘルスについて

○ストレスチェック結果について
○メンタル不調の仕組み

以上の内容をお話しさせていただきました。

神奈川県横浜市の某学校法人様よりご依頼をいただき、お話をさせていただきました。

◆テーマ◆
職場のメンタルヘルス基礎知識〜うつ病にならないために知っておくべき予防知識〜

○ストレスとは何か？
○うつ病へのフローチャート
○うつ病予防の3S

以上の内容をお話しさせていただきました。

滋賀県栗東市様からのご依頼により、メンタルヘルスセミナーにてお話をさせていただきました。

●テーマ●
職場のメンタルヘルスセミナー�@

〇ストレスの正体
〇様々な精神疾患
〇うつ病へのフローチャート
〇うつ病を予防するには？

●テーマ●
職場のメンタルヘルスセミナー�A

〇労災の現状と上司の責務
〇部下からの相談対応
〇ストレスのあるべき姿

以上を身近な事をまじえながら、順番にお話しさせていただきました。

滋賀県東近江市様からのご依頼により、お話をさせていただきました。

●テーマ●
ストレス社会の歩き方〜こころの健康を保つには〜

〇ストレスとは何か？
〇うつ病について
〇うつ病を予防するには？

以上を身近な事をまじえながら、順番にお話しさせていただきました。

横浜市中区　神奈川県立かながわ労働プラザ　にてストレスチェック制度セミナーを開催致しました。

◆テーマ◆
労働人口激減の今、必要な新人教育研修とストレスチェック有効活用セミナー
　

　●労働人口減少時代に必要となる新人研修とは？
　　・現代社会を生き抜くストレス耐性の要素
　　・ストレス耐性を高めるには？
　●ストレスチェックによる離職防止アプローチ
　　・ストレスチェックで分かる不調と離職の要因
　　・義務化されたストレスチェックをどう使うのか？
　

以上を、順番にお話しさせていただきました。

東京都中央区　東京都中小企業会館　にてストレスチェック制度セミナーを開催致しました。

◆テーマ◆
労働人口激減の今、必要な新人教育研修とストレスチェック有効活用セミナー
　

　●労働人口減少時代に必要となる新人研修とは？
　　・現代社会を生き抜くストレス耐性の要素
　　・ストレス耐性を高めるには？
　●ストレスチェックによる離職防止アプローチ
　　・ストレスチェックで分かる不調と離職の要因
　　・義務化されたストレスチェックをどう使うのか？
　

以上を、順番にお話しさせていただきました。

大阪市中央区　エル・おおさか　にてストレスチェック制度セミナーを開催致しました。

◆テーマ◆
労働人口激減の今、必要な新人教育研修とストレスチェック有効活用セミナー
　

　●労働人口減少時代に必要となる新人研修とは？
　　・現代社会を生き抜くストレス耐性の要素
　　・ストレス耐性を高めるには？
　●ストレスチェックによる離職防止アプローチ
　　・ストレスチェックで分かる不調と離職の要因
　　・義務化されたストレスチェックをどう使うのか？
　

以上を、順番にお話しさせていただきました。

東京都中央区の某重工業企業様よりご依頼をいただき、メンタルヘルス・一般職セルフケア研修にて講師としてお話させていただきました。

◆テーマ◆
〜メンタルヘルスの基礎知識〜

○ストレスの正体
○様々な精神疾患
○うつ病へのフローチャート
○うつ病を予防するには？

以上の内容をお話しさせていただきました。

滋賀県米原市の某製造業企業様よりご依頼をいただき、若手社員対象のメンタルヘルス研修にてお話させていただきました。

テーマ
ストレスマネジメントで自分のパフォーマンスを最大化する

・ストレスに対抗する力
・様々なストレス反応
・「ストレスに強くなる」とは？

以上をセルフチェック等を行いながら、順番にお話させていただきました。

千葉県千葉市の某重工業企業様よりご依頼をいただき、メンタルヘルス・一般職セルフケア研修にて講師としてお話させていただきました。

◆テーマ◆
〜メンタルヘルスの基礎知識〜

○ストレスの正体
○様々な精神疾患
○うつ病へのフローチャート
○うつ病を予防するには？

以上の内容をお話しさせていただきました。

東京都中央区の某重工業企業様よりご依頼をいただき、メンタルヘルス・一般職セルフケア研修にて講師としてお話させていただきました。

◆テーマ◆
〜メンタルヘルスの基礎知識〜

○ストレスの正体
○様々な精神疾患
○うつ病へのフローチャート
○うつ病を予防するには？

以上の内容をお話しさせていただきました。

滋賀県米原市の某製造業企業様よりご依頼をいただき、若手社員対象のメンタルヘルス研修にてお話させていただきました。

テーマ
ストレスマネジメントで自分のパフォーマンスを最大化する

・ストレスに対抗する力
・様々なストレス反応
・「ストレスに強くなる」とは？

以上をセルフチェック等を行いながら、順番にお話させていただきました。

滋賀産業保健支援センター様よりご依頼をいただき、お話をさせていただきました。

【テーマ】
困った従業員にどう対応するか？　健康管理室が担う実は大変重要な役割

健康管理室には日々様々な問題が降りかかります。癌や心筋梗塞など生命に大きな影響を与える問題からちょっとした体調不良、メンタルの問題、人間関係の問題や人生相談など、あまり医学と関係のないようにみえる問題も持ち込まれることがあり、またその方々がリピーター化してしまうこともあります。
しかしながらこの相談機能は組織にとってはとても重要で、職場の人間関係の問題を表面化させず未然に防いだり、訴訟など問題が大きくならないうちに対処するなど、組織のリスク対策の役割を果たしています。この役割を果たすために、我々健康管理室が考え方の根底に持っておく概念としてフェアプロセスがあります。
フェアプロセスの概念はまた、働く人々がやらされ感なく仕事を頑張る納得感を高めることに効果があります。
皆さんと一緒に働く人々をケアする我々自身の考え方を、見つめ直し、ディスカッションし、再発見する機会にできたらと思います。

講師　医療法人ひつじクリニック　院長　田中　和秀

千葉県千葉市の某重工業企業様よりご依頼をいただき、一般職セルフケア研修にて講師としてお話させていただきました。

◆テーマ◆
〜メンタルヘルスの基礎知識〜

○ストレスの正体
○様々な精神疾患
○うつ病へのフローチャート
○うつ病を予防するには？

以上の内容をお話しさせていただきました。

東京都中央区の某製紙業企業様よりご依頼をいただきセルフケア研修の講師としてお話させていただきました。

●テーマ●
新入社員　メンタルヘルス　セルフケア研修

・ストレスとは？
・うつ病へのフローチャート
・ストレスコーピングを学ぶ
・ストレスコーピングのコツ

以上の内容をセルフチェック等を行いながらお話させていただきました。

滋賀県栗東市の某製造業企業様からのご依頼により、セルフケア研修にて
下記テーマについてお話をさせていただきました。

●テーマ●
メンタルと身体をマネージメントする覚えておくべきセルフケア

講師　医療法人ひつじクリニック　院長　田中　和秀

滋賀県看護協会様よりご依頼をいただきお話しさせていただきました。

●テーマ●
看護職のメンタルヘルス
〜ストレスに負けない自分づくり〜

１）メンタルヘルス不調とセルフケア
２）医療現場でのメンタルヘルス対策　ストレスチェック制度

講師　医療法人ひつじクリニック　副院長　市村　麻衣

以上の内容を順にお話させていただきました。

福岡県福岡市の某食品製造業企業様よりご依頼をいただき、メンタルヘルス研修にてお話をさせていただきました。

【テーマ】
ストレスとの付き合い方

○うつ病に至るフローチャート
○不調予防の5段階
○不調予防のコツ

以上の内容を順番に身近な例をまじえながら
お話しさせていただきました。

兵庫県小野市の某製造業企業様よりご依頼をいただき、管理職対象のメンタルヘルス・ラインケア研修にて講師としてお話させていただきました。

◆テーマ◆
〜上司としてのメンタル管理　初級編〜

○労災の現状と上司の責務
○部下からの相談対応
○ストレスのあるべき姿

以上の内容をお話しさせていただきました。

岡山県岡山市の某食品製造業企業様よりご依頼をいただき、メンタルヘルス研修にてお話をさせていただきました。

【テーマ】
ストレスとの付き合い方

○うつ病に至るフローチャート
○不調予防の5段階
○不調予防のコツ

以上の内容を順にお話しさせていただきました。

兵庫県小野市の某製造業企業様よりご依頼をいただき、管理職対象のメンタルヘルス・ラインケア研修にて講師としてお話させていただきました。

◆テーマ◆
〜精神疾患の基礎知識〜

○ストレスの正体
○様々な精神疾患
○うつ病へのフローチャート
○うつ病を予防するには？

以上の内容をお話しさせていただきました。

栃木県宇都宮市の某食料品製造業企業様よりご依頼をいただき、メンタルヘルス　ラインケア研修にてお話をさせていただきました。

【テーマ】
女性職場のケアについて

○女性職場のリスク
○良い職場になるコツ
○女性の相談にのるコツ

以上の内容を話の聴き方実習等をまじえながら、
順にお話しさせていただきました。

滋賀県米原市の某製造業企業様よりご依頼をいただき、メンタルヘルス研修にてお話させていただきました。

テーマ
ストレスマネジメントで自分のパフォーマンスを最大化する

・自分のパフォーマンスは？
・パフォーマンスＵＰのコツ
・継続したパフォーマンスを目指して

以上を順番にお話させていただきました。

滋賀県草津市　高齢者職業支援センター様よりご依頼があり、
障害者職業生活相談員資格認定講習にてお話させていただきました。

◆テーマ◆
うつ病と発達障害の雇用上の配慮
　
講師　医療法人ひつじクリニック　院長　田中　和秀

東京都中央区　東京都中小企業会館　にてストレスチェック制度セミナーを開催致しました。

◆テーマ◆
ストレスチェック集団分析結果から「職場改善」「働き方改革」を考える

●ストレスチェック集団分析で何が分かるのか？
●集団分析結果から職場改善へ繋げる方法と考え方

以上を、集団分析結果の例を使いながらお話しさせていただきました。

兵庫県神戸市の某食品製造業企業様よりご依頼をいただき、メンタルヘルス研修にてお話をさせていただきました。

【テーマ】
ストレスとの付き合い方

○うつ病に至るフローチャート
○不調予防の5段階
○不調予防のコツ

以上の内容を順にお話しさせていただきました。

滋賀県草津市　草津まちづくりセンターにてストレスチェック制度セミナーを開催致しました。

◆テーマ◆
ストレスチェック集団分析結果から「職場改善」「働き方改革」を考える
　

　●ストレスチェック集団分析で何が分かるのか？
　●集団分析結果から職場改善へ繋げる方法と考え方
　

以上を、集団分析結果の例を使いながらお話しさせていただきました。

大阪市中央区　エル・おおさか　にてストレスチェック制度セミナーを開催致しました。

◆テーマ◆
ストレスチェック集団分析結果から「職場改善」「働き方改革」を考える
　

　●ストレスチェック集団分析で何が分かるのか？
　●集団分析結果から職場改善へ繋げる方法と考え方
　

以上を、集団分析結果の例を使いながらお話しさせていただきました。

石川県看護協会様よりご依頼をいただき、メンタルヘルス研修の講師としてお話させていただきました。

【テーマ】
〜師長・主任が守る看護現場のメンタルヘルス〜

・管理者を取り巻くストレス構造
・職場のメンタルヘルスアセスメント
・看護管理者が実施するメンタルヘルスマネジメント

　
以上の内容をセルフチェック等を交えお話しさせていただきました。

滋賀県長浜市の某建設業企業様よりご依頼をいただき、
安全衛生大会にてお話しさせていただきました。

テーマ
経営とメンタルヘルス

・ストレスの仕組み
・うつ病の仕組み
・労働とストレス・成長とストレス

以上の項目をお話しさせて頂きました。

奈良県看護協会様よりご依頼をいただき、「ファーストレベル研修」の講師としてお話させていただきました。

【テーマ】
〜看護現場のメンタルヘルス〜

《精神疾患知識編》

○ストレスと看護現場のリスク
○精神疾患と「うつ病」
○ストレスチェック制度

《精神疾患予防編》

○個人の予防　ストレスの対処と解消
○職場の予防　３Ｓ
○ケーススタディーＧＷ
○相談対応のコツ

　
以上の内容をセルフチェックや実例を交え、楽しみながら学んでいただきました。

滋賀県栗東市の某製造業企業様よりご依頼をいただき、
メンタルヘルスセミナーにてお話しさせていただきました。

テーマ
職場のコミュニケーションと周囲のケアを考える

・コミュニケーションの大切さ
・ニュートラルに考える
・相談に乗るコツ

以上の内容をお話しさせていただきました。

滋賀産業保健支援センター様よりご依頼をいただき、お話をさせていただきました。

【テーマ】
メンタル不調者の職場パフォーマンス向上〜本人、主治医、職場ができること

メンタル不調者本人・主治医・職場・のコンフリクトを解決し、職場パフォーマンスを向上させる方法として、フェアプロセスという概念があります。
フェアプロセスについて紹介し、実例も交えながらお話しさせていただき、皆様とともに職場のパフォーマンス向上を考える研修となりました。

滋賀県長浜市にて某製造業企業様よりご依頼をいただき、
関連会社様がお集まりになられた安全大会でお話させていただきました。

テーマ
◆メンタルヘルス　管理監督者が部下のケアを行う「ラインケア」◆

・なぜ『うつ病』になるのか？
・ストレスチェックと健康管理
・ストレス対処とラインケア

以上をセルフチェック等を行いながら、お話させていただきました。

滋賀県米原市の某製造業企業様よりご依頼をいただき、管理職のメンタルヘルス研修にてお話させていただきました。

テーマ
◆新しいストレスマネジメント時代へ◆
〜ポジティブメンタルヘルス〜

・ストレスの定義とは
・ストレスマネジメント
・ポジティブメンタルヘルスへ

以上を順番にお話させていただきました。

滋賀県栗東市の某製造業企業様よりご依頼をいただき、
メンタルヘルス予防研修・パワーハラスメント予防研修にて
お話しさせていただきました。

テーマ
メンタルヘルス予防研修

・ストレスを知っておく
・様々な精神疾患
・うつ病の仕組み

パワーハラスメント予防研修

・パワハラとは何か
・パワハラ度チェック
・どうしてパワハラに？
・パワハラをしないために

以上の内容をお話しさせていただきました。

京都桂看護専門学校様よりご依頼をいただき、看護師の卵である在校生へのメンタルヘルス研修を行ないました。

テーマ
「看護師のメンタルヘルス」

・ストレスって何？

以上の項目を「ストレスコーピングのセルフチェック」や「話の聴き方実習」を行いながら、
お話しさせていただきました。

滋賀県大津市の某建設業企業様よりご依頼をいただき、
安全衛生大会にてお話しさせていただきました。

テーマ
現場に潜むヒューマンエラーを見逃さない

・ヒューマンエラーとは何か？
・人の集中力の特性
・ヒューマンエラーを体験してみる
・世間はヒューマンエラーにあふれている
・ヒューマンエラー再発防止策を考える

以上の項目をお話しさせて頂きました。

滋賀県蒲生郡の某製造業企業様よりご依頼をいただき、
メンタルヘルス　ラインケア研修にて
お話しさせていただきました。

テーマ
メンタルヘルス・精神疾患の基礎知識

・様々な精神疾患
・うつ病の仕組み
・依存症の仕組み
・ストレス対処セルフチェック

以上の項目を順番にお話しさせて頂きました。

東京都中央区　東京都中小企業会館　にてストレスチェック制度セミナーを開催致しました。

◆テーマ◆
社員のストレスを「見える化」するツールを解説ストレスチェック活用セミナー
「ストレスチェック」の活用で大切な社員のケアを充実

　●ストレスチェック制度の課題と他社でのオリジナルアレンジ例
　●貴社のストレスチェックを健康管理ツールへと進化させる方法
　

以上を順番にお話しさせていただきました。

滋賀県蒲生郡の某製造業企業様よりご依頼をいただき、
メンタルヘルス　ラインケア研修にて
お話しさせていただきました。

テーマ
メンタルヘルス・精神疾患の基礎知識

・様々な精神疾患
・うつ病の仕組み
・依存症の仕組み
・ストレス対処セルフチェック

以上の項目をお話しさせて頂きました。

大阪市中央区　エル・おおさか　にてストレスチェック制度セミナーを開催致しました。

◆テーマ◆
社員のストレスを「見える化」するツールを解説ストレスチェック活用セミナー
「ストレスチェック」の活用で大切な社員のケアを充実

　●ストレスチェック制度の課題と他社でのオリジナルアレンジ例
　●貴社のストレスチェックを健康管理ツールへと進化させる方法
　

以上をお話しさせていただきました。

大津市教育センターのご依頼を受け、初任者研修で下記内容をお話をさせていただきました。

〜教育現場のメンタルヘルス〜

・ストレスとは何だろう？
・様々な精神疾患を知っておく
・うつ病とは？
・うつ病へのフローチャート
・睡眠の重要性
・教育現場のストレス
・メンタルヘルス予防法

以上の内容を180分間で順番にお話させていただきました。

大津市教育センターのご依頼を受け、初任者研修で下記内容をお話をさせていただきました。

〜教育現場のメンタルヘルス〜

・ストレスとは何だろう？
・様々な精神疾患を知っておく
・うつ病とは？
・うつ病へのフローチャート
・睡眠の重要性
・教育現場のストレス
・メンタルヘルス予防法

以上の内容を理解を深めていただけるようお話させていただきました。

滋賀県草津市　草津まちづくりセンターにてストレスチェック制度セミナーを開催致しました。

◆テーマ◆
更なる健康管理で「働き方改革」を支える取組へストレスチェック120％活用ツール化セミナー

「一歩進んだストレスチェック」で大切な社員のケアを充実

　●ストレスチェック「2年目」初年度の課題と改善ポイントは？
　●ＳＣを貴社の健康管理に使えるツールへ進化させる方法とは？

以上を順番にお話しさせていただきました。

東京都中央区　東京都中小企業会館　にてストレスチェック制度セミナーを開催致しました。

◆テーマ◆
労働時間規制問題とストレスチェック制度を考える
総務人事・健康管理担当者セミナー

　●制度1年経過　他社事例と実績から見えた課題
　●労働時間規制は高ストレス者を減らすのか？
　●高ストレス者の抑制に必要な社内対策は？

以上を順番にお話しさせていただきました。

大阪市中央区　エル・おおさか　にてストレスチェック制度セミナーを開催致しました。

◆テーマ◆
労働時間規制問題とストレスチェック制度を考える
総務人事・健康管理担当者セミナー

　●制度1年経過　他社事例と実績から見えた課題
　●労働時間規制は高ストレス者を減らすのか？
　●高ストレス者の抑制に必要な社内対策は？

以上を順番にお話しさせていただきました。

滋賀県草津市　草津まちづくりセンターにてストレスチェック制度セミナーを開催致しました。

◆テーマ◆
意味あるストレスチェック制度への改善を考える
ストレスチェック担当者セミナー

　●制度1年経過　他社事例と実績から見えた課題
　●労働時間規制は高ストレス者を減らすのか？
　●高ストレス者の抑制に必要な社内対策は？

以上を順番にお話しさせていただきました。

神奈川県茅ケ崎市の某製造業企業様よりご依頼をいただき、ラインケア研修にて講師としてお話させていただきました。

◆テーマ◆
上司のメンタルヘルス基礎知識
〜メンタル不調の仕組みを理解する〜

○ストレスと疾患
○うつ病の仕組み
○ストレス対処法

以上の内容をお話しさせていただきました。

滋賀県湖南市の某製造行企業様よりご依頼をいただき、
管理監督者を対象にストレスチェック集団分析結果のフィードバック研修にて
お話しさせていただきました。

テーマ
「ストレスチェック集団分析結果について」

・集団分析結果の数値の見方
・集団分析結果の解釈の仕方
・集団分析結果のフィードバック等の注意点

以上の項目をお話しさせて頂きました。

京都桂看護専門学校様よりご依頼をいただき、看護師の卵である在校生への研修を行ないました。

テーマ
「ヒューマンエラーの処方箋」

・ヒューマンエラーはどうして起こるのか？
・ヒューマンエラーはどうしたら減るのか？
・労働安全対策の手順

以上の項目を実習を行いながら、お話しさせて頂きました。

滋賀県庁にて地方職員共済組合様のご依頼でお話しさせていただきました。

「ストレスコントロール講座」
〜ストレスと上手に付き合うために〜

・ストレスの正体
・うつ病の正体
・ストレス解消虎の巻

以上の内容をワークをしながらお話をさせていただきました。

神奈川県茅ケ崎市の某製造業企業様よりご依頼をいただき、講師としてお話させていただきました。

◆テーマ◆
ヒューマンエラーの処方せん

○ヒューマンエラーを知る
○誘発する環境
○ヒューマンエラーの怖さ
○ヒューマンエラーを防ぐ

以上の内容を順番にお話しさせていただきました。

滋賀県米原市の製造業企業様よりご依頼をいただき、リーダー研修にてお話させていただきました。

テーマ
◆事例で学ぶ職場リーダーのストレスマネジメント◆

・異動に伴う発症事例
・プロジェクト遅延に伴う発症事例
・新人社員の職場不適応事例
・ストレス対処を学ぶ

以上を順番にお話させていただきました。

東京都中央区　東京都中小企業会館　にてストレスチェック制度セミナーを開催致しました。

◆テーマ◆
ストレスチェック集団分析と次年度制度改善セミナー
〜ストレスチェック「やりっぱなしではダメ」と考える担当者限定〜

　●ストレスチェック制度元年に見えた課題と問題点
　●集団分析の数値の見方と考え方
　●職場へのフィードバックと活用について
　●次年度に向けて改善を考えるヒント

以上を順にお話しさせていただきました。

東京都中央区　東京都中小企業会館　にてストレスチェック制度セミナーを開催致しました。

◆テーマ◆
ストレスチェック集団分析と次年度制度改善セミナー
〜ストレスチェック「やりっぱなしではダメ」と考える担当者限定〜

　●ストレスチェック制度元年に見えた課題と問題点
　●集団分析の数値の見方と考え方
　●職場へのフィードバックと活用について
　●次年度に向けて改善を考えるヒント

以上を順にお話しさせていただきました。

皆様のストレスチェック制度への関心が高く、2017年1月13日のストレスチェック制度セミナーにて大幅な定員超過となったため、大阪市中央区　エル・おおさか　にて急遽、ストレスチェック制度セミナーを追加開催致しました。

◆テーマ◆
ストレスチェック集団分析と次年度制度改善セミナー
〜ストレスチェック「やりっぱなしではダメ」と考える担当者限定〜

　●ストレスチェック制度元年の現状と見えたストレスチェック制度の課題
　●集団分析の見方と考え方
　●職場へのフィードバックと活用について
　●次年度に向けて改善を考えるヒント

以上を順にお話しさせていただきました。

奈良県葛城市の某製造業企業様よりご依頼をいただき、安全講習会にてお話をさせていただきました。

【テーマ】
「なぜなぜ分析」実践講習

分析の仕方と実習を行いました。

大阪市中央区　エル・おおさか　にてストレスチェック制度セミナーを開催致しました。

◆テーマ◆
ストレスチェック集団分析と次年度制度改善セミナー
〜ストレスチェック「やりっぱなしではダメ」と考える担当者限定〜

　●ストレスチェック制度元年の現状と
見えたストレスチェック制度の課題
　●集団分析の見方と考え方
　●職場へのフィードバックと活用について
　●次年度に向けて改善を考えるヒント

以上を順にお話しさせていただきました。

奈良県葛城市の某製造業企業様よりご依頼をいただき、安全講習会にてお話をさせていただきました。

【テーマ】
「なぜなぜ分析」実践講習

分析の仕方と実習を行いました。

奈良県葛城市の某製造業企業様よりご依頼をいただき、安全講習会にてお話をさせていただきました。

【テーマ】
「なぜなぜ分析」実践講習

分析の仕方と実習を行いました。

神奈川県茅ケ崎市の製造業企業様よりご依頼をいただき、講師としてお話させていただきました。

◆テーマ◆
ヒューマンエラーの処方せん

○ヒューマンエラーを知る
○誘発する環境
○ヒューマンエラーの怖さ
○ヒューマンエラーを防ぐ

以上の内容を参加者の皆様と考えながら進めさせて頂きました。

滋賀県草津市　草津まちづくりセンターにてストレスチェック制度セミナーを開催致しました。

◆テーマ◆
ストレスチェック　事業場内担当者セミナー
〜ストレスチェック「やりっぱなしではダメ」と考える担当者限定〜

　●ストレスチェック元年、各事業場で発生した制度の問題点
　●次年度に向けて改善を考えるヒント

以上を順番にお話しさせていただきました。

神奈川県茅ケ崎市の製造業企業様よりご依頼をいただき、講師としてお話させていただきました。

◆テーマ◆
ヒューマンエラーの処方せん

○ヒューマンエラーを知る
○誘発する環境
○ヒューマンエラーの怖さ
○ヒューマンエラーを防ぐ

以上の内容を参加者の皆様と考えながら進めさせて頂きました。

奈良県葛城市の某製造業企業様よりご依頼をいただき、安全講習会にてお話をさせていただきました。

【テーマ】
「なぜなぜ分析」実践講習

分析の仕方と実習を行いました。

滋賀県草津市　草津まちづくりセンターにてストレスチェック制度セミナーを開催致しました。

◆テーマ◆
ストレスチェック　事業場内担当者セミナー
〜ストレスチェック「やりっぱなしではダメ」と考える担当者限定〜

　・集団分析のまとめ方、数値の見方、社内での活用法
　・集団分析で職場の「何」が分かるのか？
　・集団分析の結果をどう使うのか？

以上を順番にお話しさせていただきました。

東京都大田区の某情報サービス企業様よりご依頼をいただき、
一般職向けのメンタルヘルスセミナーにてお話をさせていただきました。

【テーマ】
メンタルヘルスセミナー
〜普段のストレスに負けない自分の作り方〜

○うつ病の仕組み
○依存症の仕組み
○気分転換とストレス対処をセルフチェック！

以上、ストレスへの対処法とストレス耐性を高める方法について
お話し致しました。

東京都大田区の某情報サービス企業様よりご依頼をいただき、
リーダー層のためのメンタルヘルスセミナーにてお話をさせていただきました。

【テーマ】
メンタルヘルスセミナー
〜ケースで学ぶメンタル不調の発症事例〜

○異動に伴う発症事例
○プロジェクト遅延に伴う発症事例
○新入社員の職場不適応事例
○何が発症ポイント？何ができたのか？

以上、自分と部下のメンタル不調を予防するコツについてお話し致しました。

神奈川県茅ケ崎市の製造業企業様よりご依頼をいただき、講師としてお話させていただきました。

◆テーマ◆
ヒューマンエラーの処方せん

○ヒューマンエラーを知る
○誘発する環境
○ヒューマンエラーの怖さ
○ヒューマンエラーを防ぐ

以上の内容を参加者の皆様と考えながら進めさせて頂きました。

大阪府大阪市の某情報サービス企業様よりご依頼をいただき、
一般職向けのメンタルヘルスセミナーにてお話をさせていただきました。

【テーマ】
メンタルヘルスセミナー
〜普段のストレスに負けない自分の作り方〜

○うつ病の仕組み
○依存症の仕組み
○気分転換とストレス対処をセルフチェック！

以上、ストレスへの対処法とストレス耐性を高める方法について
お話し致しました。

大阪府大阪市の某情報サービス企業様よりご依頼をいただき、
リーダー層のためのメンタルヘルスセミナーにてお話をさせていただきました。

【テーマ】
メンタルヘルスセミナー
〜ケースで学ぶメンタル不調の発症事例〜

○異動に伴う発症事例
○プロジェクト遅延に伴う発症事例
○新入社員の職場不適応事例
○何が発症ポイント？何ができたのか？

以上、自分と部下のメンタル不調を予防するコツについてお話し致しました。

滋賀県看護協会様よりご依頼をいただき、看護研修会にてお話しさせていただきました。

テーマ１
うつの基礎知識

●うつ病の診断
●うつ病の治療
●適応障害
●双極性障害

テーマ２
うつの理解と支援　〜ストレスに負けない自分作り〜

●ストレスチェック制度
●相談・対応の実際
●ストレス対処を考える
●事例から考える

以上の内容を２名の講師により、お話させていただきました。

東京都大田区の某情報サービス企業様よりご依頼をいただき、
一般職向けのメンタルヘルスセミナーにてお話をさせていただきました。

【テーマ】
メンタルヘルスセミナー
〜普段のストレスに負けない自分の作り方〜

○うつ病の仕組み
○依存症の仕組み
○気分転換とストレス対処をセルフチェック！

以上、ストレスへの対処法とストレス耐性を高める方法について
お話し致しました。

東京都大田区の某情報サービス企業様よりご依頼をいただき、
管理職のためのメンタルヘルスセミナーにてお話をさせていただきました。

【テーマ】
管理職　メンタルヘルスセミナー
〜部下発症で慌てない。できる上司の対応ノウハウ〜

○現場から不調者発生の連絡アリ。どうする？
○不調を訴える部下からの話の聴き方
○休職・復職時の見守り方

以上を順を追ってお話しいたしました。

東京都大田区の某情報サービス企業様よりご依頼をいただき、
一般職向けのメンタルヘルスセミナーにてお話をさせていただきました。

【テーマ】
メンタルヘルスセミナー
〜普段のストレスに負けない自分の作り方〜

○うつ病の仕組み
○依存症の仕組み
○気分転換とストレス対処をセルフチェック！

以上、ストレスへの対処法とストレス耐性を高める方法について
お話し致しました。

東京都大田区の某情報サービス企業様よりご依頼をいただき、
リーダー層のためのメンタルヘルスセミナーにてお話をさせていただきました。

【テーマ】
メンタルヘルスセミナー
〜ケースで学ぶメンタル不調の発症事例〜

○異動に伴う発症事例
○プロジェクト遅延に伴う発症事例
○新入社員の職場不適応事例
○何が発症ポイント？何ができたのか？

以上、自分と部下のメンタル不調を予防するコツについてお話し致しました。

東京都大田区の某情報サービス企業様よりご依頼をいただき、
リーダー層のためのメンタルヘルスセミナーにてお話をさせていただきました。

【テーマ】
メンタルヘルスセミナー
〜ケースで学ぶメンタル不調の発症事例〜

○異動に伴う発症事例
○プロジェクト遅延に伴う発症事例
○新入社員の職場不適応事例
○何が発症ポイント？何ができたのか？

以上、自分と部下のメンタル不調を予防するコツについてお話し致しました。

大阪府大阪市の某情報サービス企業様よりご依頼をいただき、
一般職向けのメンタルヘルスセミナーにてお話をさせていただきました。

【テーマ】
メンタルヘルスセミナー
〜普段のストレスに負けない自分の作り方〜

○うつ病の仕組み
○依存症の仕組み
○気分転換とストレス対処をセルフチェック！

以上、ストレスへの対処法とストレス耐性を高める方法について
お話し致しました。

大阪府大阪市の某情報サービス企業様よりご依頼をいただき、
リーダー層のためのメンタルヘルスセミナーにてお話をさせていただきました。

【テーマ】
メンタルヘルスセミナー
〜ケースで学ぶメンタル不調の発症事例〜

○異動に伴う発症事例
○プロジェクト遅延に伴う発症事例
○新入社員の職場不適応事例
○何が発症ポイント？何ができたのか？

以上、自分と部下のメンタル不調を予防するコツについてお話し致しました。

東京都大田区の某情報サービス企業様よりご依頼をいただき、
管理職のためのメンタルヘルスセミナーにてお話をさせていただきました。

【テーマ】
管理職　メンタルヘルスセミナー
〜部下発症で慌てない。できる上司の対応ノウハウ〜

○現場から不調者発生の連絡アリ。どうする？
○不調を訴える部下からの話の聴き方
○休職・復職時の見守り方

以上を順を追ってお話しいたしました。

神奈川県茅ケ崎市の某製造業企業様よりご依頼をいただき、
メンタルヘルス研修にてお話をさせていただきました。

【テーマ】
メンタルヘルス基礎知識
〜自分と周囲の人を守るために〜

○ストレスの正体
○様々な精神疾患
○うつ病の仕組み
○気分転換の方法

以上を順を追ってお話しいたしました。

滋賀産業保健支援センター様よりご依頼をいただき、お話をさせていただきました。

【テーマ】
ストレスチェックの活用方法
〜明るく元気な職場作り〜

○ストレスチェックの概念
○ストレスチェックの分析
○高ストレス者の選定
○面接指導対象者の選定・裏技含む
○全体分析の活用

以上を順にお話し致しました。

大阪府の納税協会様よりご依頼をいただき、メンタルヘルス対策セミナーにてお話をさせていただきました。

【テーマ】
メンタルヘルス対策による労災リスク管理
〜安全配慮義務と損害賠償について〜

○国内の労働災害の状況
○安全配慮義務と損害賠償訴訟
○うつ病を発症する仕組み
○大切な社員と職場を守るには

以上を順にお話しさせていただきました。

滋賀県蒲生郡竜王町の某製造業企業様よりご依頼をいただき、セルフケア研修にてお話をさせていただきました。

【テーマ】
メンタル不調を予防するための基礎知識
〜ストレスチェック元年を迎えて〜

○メンタル不調になる仕組み
○依存症になる仕組み
○自分のストレス対処傾向を知っておく

以上を順にお話しさせていただきました。

奈良県葛城市の某製造業企業様よりご依頼をいただき、安全講習会にてお話をさせていただきました。

【テーマ】
「なぜなぜ分析」実践講習

分析の仕方と実習を行いました。

奈良県葛城市の某製造業企業様よりご依頼をいただき、安全講習会にてお話をさせていただきました。

【テーマ】
「なぜなぜ分析」実践講習

分析の仕方と実習を行いました。

岡山県岡山市の某食料品製造業企業様よりご依頼をいただき、メンタルヘルス研修にてお話をさせていただきました。

【テーマ】
精神疾患の仕組みと予防方法

○始まったストレスチェック制度
○精神疾患の仕組み
○自分を守る予防法

以上の内容を順にお話しさせていただきました。

滋賀県米原市の製造業企業様よりご依頼をいただき、３０歳以下の若手社員の　メンタルヘルス研修にてお話させていただきました。

テーマ
◆事例から学ぶ職場のメンタルヘルス◆

・事例から学ぶ：うつ病
・事例から学ぶ：会社不安障害
・事例から学ぶ：依存症
・ストレス対処を知り学ぶ

以上を順にお話させていただきました。

奈良県葛城市の某製造業企業様よりご依頼をいただき、安全講習会にてお話をさせていただきました。

【テーマ】
「なぜなぜ分析」実践講習

分析の仕方と実習を行いました。

滋賀金属労働組合様よりご依頼をいただき、お話をさせていただきました。

【テーマ】
働く人のメンタルヘルス対策
〜勤続疲労を起こさない職場〜

○ストレスとは何か？
○「うつ病」が発症する仕組み
○「予防」を学び、「日常業務」活かす

以上の内容をセルフチェック等を行いながら、
順にお話しさせていただきました。

東近江市労働基準協会様よりご依頼をいただき、労働衛生週間説明会にてお話をさせていただきました。

【テーマ】
ストレスチェック義務化
◆事業場内でのストレスチェック活用法◆

○ストレスチェック制度の現状報告
○集団分析からのフィードバック
○メンタル不調の予防に繋げるには

以上の内容を順にお話しさせていただきました。

滋賀県栗東市の総合病院からご依頼をいただきました。

テーマ
メンタルヘルスに支障をきたしている職員の対応について
○○○病院を守るラインケア
〜具体的対策編〜

・大切にすることは必要か？
・人事労務リスクの法的側面
・復職について
・復職の実例
・人を大切にする健康経営

以上の内容を順にお話させていただきました。

大津市労働基準協会様よりご依頼をいただき、労働衛生週間説明会にてお話をさせていただきました。

【テーマ】
ストレスチェック義務化
◆事業場内でのストレスチェック活用法◆

○ストレスチェック制度の現状報告
○集団分析からのフィードバック
○メンタル不調の予防に繋げるには

以上の内容を順にお話しさせていただきました。

奈良県葛城市の某製造業企業様よりご依頼をいただき、安全講習会にてお話をさせていただきました。

【テーマ】
「なぜなぜ分析」実践講習

分析の仕方と実習を行いました。

東京都中央区の東京都中小企業会館にてストレスチェック制度セミナーを開催いたしました。

【テーマ】

次年度は本質的なメンタル予防に繋げたい健康管理・ストレスチェック担当者セミナー

〜　色々と課題がみえた1年目。予防に繋げるための知識とは　〜

【セミナー内容】

○　ストレスチェック制度　見えてきた課題とその後
　・・・集団分析から2年目の改善まで、考え方とやってしまいがちな問題点を解り易く解説・・・

○　メンタル予防に必要な社内対策とは？
　・・・大切な社員を誰一人失いたくない。
　　　ストレスチェック制度をメンタル不調の予防に繋げるべき社内対策について・・・

以上の内容をお話しさせていただきました。

大阪市中央区のエル・おおさかにてストレスチェック制度セミナーを開催いたしました。

【テーマ】

まだ間に合う！これから計画・導入　ストレスチェック担当者セミナー

〜　今から急いで導入！でもしっかり実施したい！　〜

【セミナー内容】

○　ストレスチェック制度　導入運用ポイント虎の巻
　・・・法解釈と、社内での調整の進め方。やってしまいがちな問題点を解り易く解説・・・

○　ストレスチェックのその後、集団分析について
　・・・実施後の集団分析とフィードバックはどうする？分析結果の見方について・・・

○　メンタル予防に必要な社内対策とは？
　・・・大切な社員を誰一人失いたくない。
　　　ストレスチェック制度導入と並行して考えるべき社内対策・・・

以上の内容を順番にお話しさせていただきました。

奈良県葛城市の某製造業企業様よりご依頼をいただき、安全講習会にてお話をさせていただきました。

【テーマ】
「なぜなぜ分析」実践講習

分析の仕方と実習を行いました。

兵庫県神戸市の某食料品製造業企業様よりご依頼をいただき、メンタルヘルス研修にてお話をさせていただきました。

【テーマ】
精神疾患の仕組みと予防方法

○始まったストレスチェック制度
○精神疾患の仕組み
○自分を守る予防法

以上の内容を順にお話しさせていただきました。

福岡県福岡市の某食料品製造業企業様よりご依頼をいただき、メンタルヘルス研修にてお話をさせていただきました。

【テーマ】
精神疾患の仕組みと予防方法

○始まったストレスチェック制度
○精神疾患の仕組み
○自分を守る予防法

以上の内容をお話しさせていただきました。

大津市教頭会様からのご依頼をいただき、教育現場のメンタルヘルスをテーマにお話しさせていただきました。

【テーマ】
教育現場のメンタルヘルス〜教頭の立場から〜

○精神疾患の基礎知識
○ストレスで「うつ」になる仕組み
○ストレス社会の歩き方

以上を順番にお話しさせていただきました。

滋賀県湖南市の某製造業企業様よりご依頼をいただき、メンタルヘルス研修にてお話をさせていただきました。

【テーマ】
病気を防ぐストレスとの向き合い方

○メンタルヘルス知識の復讐
○ストレスとの向き合い方

ストレス対処傾向の簡単なセルフチェック等を行いながら、
お話しさせていただきました。

奈良県看護協会様よりご依頼をいただき、「ファーストレベル研修」の講師としてお話させていただきました。

【テーマ】
〜看護現場のメンタルヘルス〜

《精神疾患知識編》

○ストレスと看護現場のリスク
○精神疾患と「うつ病」
○ストレスチェック制度

《精神疾患予防編》

○個人の予防　ストレスの対処と解消
○職場の予防　３Ｓ
○ケーススタディーＧＷ
○相談対応のコツ

　
以上の内容をセルフチェックや実例を交え、楽しみながら学んでいただきました。

栃木県宇都宮市の某食料品製造業企業様よりご依頼をいただき、メンタルヘルス研修にてお話をさせていただきました。

【テーマ】
精神疾患の仕組みと予防方法

○始まったストレスチェック制度
○精神疾患の仕組み
○自分を守る予防法

以上の内容を順にお話しさせていただきました。

滋賀県湖南市の某製造業企業様よりご依頼をいただき、メンタルヘルス研修にてお話をさせていただきました。

【テーマ】
病気を防ぐストレスとの向き合い方

○メンタルヘルス知識の復讐
○ストレスとの向き合い方

ストレス対処傾向の簡単なセルフチェック等を行いながら、
お話しさせていただきました。

静岡県静岡市の製造業企業様よりご依頼をいただき、講師としてお話させていただきました。

◆テーマ◆
ヒューマンエラーの処方せん

○ヒューマンエラーはどうして起こるのか？
○ヒューマンエラーはどうしたら減るのか？
○労働安全対策の手順

以上の内容を参加者の皆様と考えながら進めさせて頂きました。

千葉県千葉市の製造業企業様よりご依頼をいただき、講師としてお話させていただきました。

◆テーマ◆
ヒューマンエラーの処方せん

○ヒューマンエラーはどうして起こるのか？
○ヒューマンエラーはどうしたら減るのか？
○労働安全対策の手順

以上の内容を参加者の皆様と考えながら進めさせて頂きました。

東京都港区の某製造業企業様よりご依頼をいただき、
入社3年目社員のメンタルヘルス研修にて下記内容をお話をさせていただきました。

○ストレスとは何か？

○精神疾患とうつ病

○ストレスとの付き合い方

滋賀県甲賀市水口の某企業様よりご依頼をいただき講師としてお話させていただきました。

テーマ
◆メンタル事例の危機管理◆
〜プリベンションからポストベンションまでと発達障害への対応〜

・自殺について
・自殺での裁判例
・プリベンションからポストベンションまで
・自殺事例から学ぶ対応策
・神経発達障害について
・神経発達障害の指導

以上の内容をわかりやすくお話させていただきました。

東京都中央区の東京都中小企業会館にてストレスチェック制度セミナーを開催いたしました。

【テーマ】

今からでも大丈夫、ストレスチェック導入セミナー

〜　動き始めたストレスチェック制度の現状と簡単導入のコツを伝授　〜

【セミナー内容】

○　ストレスチェック制度の導入のコツと注意点
　・・・難しく考えず、自社に有効な対策にするコツ・・・

○　ストレスチェック制度運用の現状と問題点
　・・・制度運用開始から浮かび上がる問題点と対策・・・

○　メンタル予防に繋げるには何が必要か？

以上の内容をお話しさせていただきました。

大阪府茨木市の某製造業企業様よりご依頼をいただき、
入社3年目社員のメンタルヘルス研修にて下記内容をお話をさせていただきました。

○ストレスとは何か？

○精神疾患とうつ病

○ストレスとの付き合い方

大阪市中央区のエル・おおさかにてストレスチェック制度セミナーを開催いたしました。

【テーマ】

現在のストレスチェック制度の状況と社内運用のコツを伝授

〜　今から急いで構築！導入失敗も避けたい！どうする？　〜

【セミナー内容】

○　ストレスチェック制度の現状と運用ポイント
　・・・チェック表で早わかり！有効な制度にするコツと、やってしまいがちな問題を解説・・・

○　集団分析の見方とフィードバック
　・・・集団分析の見方と、職場改善へ繋げるフィードバックについて・・・

○　どうしたらメンタル不調の予防ができるのか？
　・・・大切な社員を誰一人失いたくない。
　　　ストレスチェック制度導入と並行して考えるべき社内対策・・・

以上の内容を順番にお話しさせていただきました。

滋賀県大津市の某企業様よりご依頼をいただきメンタルヘルス研修の講師として3部構成でお話させていただきました。

【第一部】
◆管理職としての精神疾患基礎知識◆

・知っておくべき様々な精神疾患
・「うつ病」になるフローチャート
・うつ病と適応障害

【第二部】
◆ストレスチェックの理解と相談対応◆

・ストレスチェック制度の概要
・相談対応時の原則と応用
・メンタル不調を予防する職場の３Ｓ

【第三部】
◆実施事務従事者としての役割と実務◆

・個人結果についての理解
・健康情報の取扱いの原則

以上の内容をお話させていただきました。

滋賀県栗東市の某企業労働組合様よりご依頼をいただき組合員様のメンタルヘルス研修の講師としてお話させていただきました。

テーマ
◆ストレスチェック制度とメンタル不調の予防について◆

・ストレスチェック制度
・高ストレス者になったら
・うつ病にならないために
・ストレスコーピング（ストレス対処行動）

以上の内容をお話させていただきました。

東京都中央区の東京都中小企業会館にてストレスチェック制度セミナーを開催いたしました。

【テーマ】

今からでも大丈夫、ストレスチェック導入セミナー

〜　動き始めたストレスチェック制度の現状と簡単導入のコツを伝授　〜

【セミナー内容】

○　ストレスチェック制度の導入のコツと注意点
　・・・難しく考えず、自社に有効な対策にするコツ・・・

○　ストレスチェック制度運用の現状と問題点
　・・・制度運用開始から浮かび上がる問題点と対策・・・

○　メンタル予防に繋げるには何が必要か？

以上の内容を順番にお話しさせていただきました。
セミナー終了後、各参加者様からの質問等も多数あり、
時間の許す限り個別にお話しさせていただきました。

京都産業保健総合支援センター様よりご依頼をいただき講師としてお話させていただきました。

テーマ
◆メンタル事例の危機管理◆
〜プリベンションからポストベンションまで〜

・自殺について
・自殺行動モデル
・自殺を防ぐための具体的行動
・ポストベンションについて
・ポジティブ実習　プリからポストまで

以上の内容を順にお話させていただきました。

京都桂看護専門学校様よりご依頼をいただき、看護師の卵である在校生へのメンタルヘルス研修を行ないました。

テーマ
「看護師のメンタルヘルス」

・ストレスって何？

以上の項目を「ストレスコーピングのセルフチェック」や「話の聴き方実習」を行いながら
お話しさせていただきました。

大阪市中央区のエル・おおさかにてストレスチェック制度セミナーを開催いたしました。

【テーマ】

『すでに始まっているストレスチェックの現状と社内運用のコツを伝授』

〜　今さら聞けないストレスチェック制度のポイントと導入のコツ　〜

【セミナー内容】

○　ストレスチェック制度の導入のコツと注意点
　・・・難しく考えず、自社に有効な対策にするコツ・・・

○　ストレスチェック制度運用の現状と問題点
　・・・制度運用開始から浮かび上がる問題点と対策・・・

○　メンタル予防に繋げるには何が必要か？

以上の内容を順番にお話しさせていただきました。

大阪市中央区のエル・おおさかにてストレスチェック制度セミナーを開催いたしました。

【テーマ】

『すでに始まっているストレスチェックの現状と社内運用のコツを伝授』

〜　今さら聞けないストレスチェック制度のポイントと導入のコツ　〜

【セミナー内容】

○　ストレスチェック制度の導入のコツと注意点
　・・・難しく考えず、自社に有効な対策にするコツ・・・

○　ストレスチェック制度運用の現状と問題点
　・・・制度運用開始から浮かび上がる問題点と対策・・・

○　メンタル予防に繋げるには何が必要か？

以上の内容を順番にお話しさせていただきました。

滋賀県米原市の製造業企業様よりご依頼をいただき、管理職　メンタルヘルス研修にてお話させていただきました。

テーマ
◆メンタル不調時の対応のコツ◆

・不調・休職時の対応基礎知識
・３０分でできる職場傾聴力
・ストレスチェック制度が始まります

以上を順にお話させていただきました。

大津市教育センターのご依頼を受け、初任者研修で下記内容をお話をさせていただきました。

〜教育現場のメンタルヘルス〜

・ストレスとは何だろう？
・様々な精神疾患を知っておく
・うつ病とは？
・うつ病へのフローチャート
・睡眠の重要性
・教育現場のストレス
・メンタルヘルス予防法

以上をわかりやすく、順番にお話しさせていただきました。

第８９回　日本産業衛生学会が行われ、下記演題を発表致しました。

テーマ

〜ストレスチェック制度における高ストレス該当者と
抑うつ尺度（ＣＥＳ‐Ｄ、ＳＤＳ、ＭＥＤＲＳ）の関連について〜
　
　　講師　医療法人ひつじクリニック　副院長　市村　麻衣

〜ストレスチェック制度の集団分析結果をメンタルヘルス対策及び
組織活性化に活用する〜
・・・所属長へのフィードバック面談と職場の変化について・・・
　
　　講師　医療法人ひつじクリニック　院長　田中　和秀　

〜ストレスチェック制度における面接対象者の絞り方〜
・・・過去３年の縦断面と横断両面から・・・　　　　

　　講師　一般社団法人　産業メンタルヘルス協会　理事長　労働衛生コンサルタント　守田　浩

大阪府茨木市の某製造業企業様よりご依頼をいただき昇格者研修（メンタルヘルス研修）にてお話をさせていただきました。

テーマ
【こころの病にならないコツ】

・ストレスとは？
・うつ病へのフローチャート
・自分と周囲を守るコツ

以上の内容をお話させていただきました。

滋賀県草津市　草津市立サンサンホールにてストレスチェック制度セミナーを開催致しました。

◆テーマ◆
ストレスチェックで「健康経営」を考えるセミナー
〜ストレスチェックを組織コンサルティングに！集団分析の方法と結果の見方〜

　・集団分析のまとめ方、数値の見方、社内での活用法
　・集団分析で職場の「何」が分かるのか？
　・メンタル予防に繋げるには何が必要か？

以上を順番にお話しさせていただきました。

東近江地域雇用対策協議会様よりご依頼をいただき定期総会にてお話をさせていただきました。

テーマ
【ストレスチェック義務化　事業場内でのストレスチェック活用法】

〜義務で実施は損をする・ストレスチェックから「健康経営」へ繋げる方法〜

・ストレスチェックの概要と現状
・事業場内のメンタル対策とは
・ストレスチェックの「健康経営」視点での活用

以上の内容をお話させていただきました。

東京都港区の某製造業企業様よりご依頼をいただき昇格者研修（メンタルヘルス研修）にてお話をさせていただきました。

テーマ
【こころの病にならないコツ】

・ストレスとは？
・うつ病へのフローチャート
・自分と周囲を守るコツ

以上の内容を順番にお話させていただきました。

滋賀県彦根市の某製造業企業様よりご依頼をいただき昇格者研修（メンタルヘルス研修）にてお話をさせていただきました。

テーマ
【こころの病にならないコツ】

・ストレスとは？
・うつ病へのフローチャート
・自分と周囲を守るコツ

以上の内容をお話させていただきました。

東京都中央区　東京都中小企業会館にてストレスチェック制度セミナーを開催致しました。

◆テーマ◆
中ストレスチェック制度に困らないための実務セミナー
〜ストレスチェック実施に向けた運用のコツと事業場内での準備事項〜

　・ストレスチェック制度の概要と運用のコツ
　・現在のストレスチェック制度　実施状況
　・メンタル不調者を出さないための方策

以上を順番にお話しさせていただきました。

滋賀県湖南市の製造業企業様よりご依頼をいただき、講師としてお話させていただきました。

◆テーマ◆
ヒューマンエラーの処方せん

○安全と品質の共通点
○ヒューマンエラーとは？
○報告書のHE迷路
○的外れ対策の実例
○再発防止策となぜなぜ分析
○対策立案のヒント

以上の内容をお話させて頂きました。

滋賀県湖南市の製造業企業様よりご依頼をいただき、講師としてお話させていただきました。

◆テーマ◆
ヒューマンエラーの処方せん

○安全と品質の共通点
○ヒューマンエラーとは？
○報告書のHE迷路
○的外れ対策の実例
○再発防止策となぜなぜ分析
○対策立案のヒント

以上の内容をお話させて頂きました。

滋賀県草津市にてストレスチェック制度セミナーを開催致しました。

テーマ
ストレスチェック制度に困らないための実務セミナー
〜ストレスチェック実施に向けた運用のコツと事業場内での準備事項〜

　・ストレスチェック制度の概要と運用のコツ
　・現在のストレスチェック制度　実施状況
　・メンタル不調者を出さないための方策

以上をお話しさせていただきました。

労働安全衛生法に基づく「ストレスチェック制度」が、平成２７年１２月１日に施行され、皆様の関心の高さが感じられるセミナーとなりました。

滋賀県八日市市にてストレスチェック制度セミナーを開催致しました。

テーマ
ストレスチェック制度に困らないための実務セミナー
〜ストレスチェック実施に向けた運用のコツと事業場内での準備事項〜

　・ストレスチェック制度の概要と運用のコツ
　・現在のストレスチェック制度　実施状況
　・メンタル不調者を出さないための方策

以上をお話しさせていただきました。

滋賀県八日市市の某製造企業様のご依頼を受け、管理職の方々へお話させていただきました。

テーマ
◆ストレスチェック制度と相談対応について◆

　・ストレスチェック制度の概要
　・うつ病の基礎知識
　・相談対応のコツと実際
　・聞くべきポイントと対処

以上の順番でお話しさせていただきました。

滋賀県大津市の某製造業の企業様よりご依頼があり、お話させていただきました。

◆テーマ◆
KSSにつながるメンタルヘルスの基礎知識
〜ストレスチェック制度スタート前に〜

　・年代別メンタル疾患
　・成功上司事例
　・予防について

講師　医療法人ひつじクリニック　理事長　田中　和秀

以上を順番にお話しさせていただきました。

滋賀県長浜市にてストレスチェック制度セミナーを開催致しました。

テーマ
ストレスチェック制度に困らないための実務セミナー
〜ストレスチェック実施に向けた運用のコツと事業場内での準備事項〜

　・ストレスチェック制度の概要と運用のコツ
　・現在のストレスチェック制度　実施状況
　・メンタル不調者を出さないための方策

以上をお話しさせていただきました。

東京都中央区　東京都中小企業会館にてストレスチェック制度セミナーを開催致しました。

テーマ
中小規模事業場のためのストレスチェック制度セミナー
〜実施に向けたコツと事業場内で準備しておくべき事項〜

　・ストレスチェック制度の概要と運用のコツ
　・現在のストレスチェック制度　実施状況
　・メンタル不調者を出さないための方策

以上をお話しさせていただきました。

京都桂看護専門学校様よりご依頼をいただき、卒業前研修にてお話しをさせていただきました。

テーマ
◆医療現場のメンタルヘルス◆

・人が経験するストレス
・楽しみながら体験しよう

伝達力ゲーム等を行いながら、ストレスコーピングについてお話しさせていただきました。

ご卒業される貴重な節目にお話しさせていただけた事を、大変光栄に感じております。
皆様のご活躍を心より祈念しております。

滋賀県八日市市の某製造企業様のご依頼を受け、管理職の方々へお話させていただきました。

テーマ
◆ストレスチェック制度と相談対応について◆

　・ストレスチェック制度の概要
　・うつ病の基礎知識
　・相談対応のコツと実際
　・聞くべきポイントと対処

以上の順番でお話しさせていただきました。

滋賀県米原市の製造業企業様よりご依頼をいただき、リーダー研修にてお話させていただきました。

テーマ
◆職場リーダーに必要な「ストレス社会の歩き方」◆

・うつ病へのゴールデン・ルート
・「適応障害」と「うつ病」
・ストレス社会で迷わないために

以上をお話させていただきました。

第６回産業保健メンタルヘルスフォーラムを東京都港区　航空会館にて開催致しました。

フォーラム講演内容は
テーマ
〜実施者・事業場内担当者のためのストレスチェック導入セミナー〜

第一部：「ストレスチェックをどう現場にいかすか？」
　　　　　・医師の面接について
　　　　　・分析の活かし方（全体）
　　　　　・分析の活かし方（個別職場）
　　　　　
　　　　　講師　医療法人ひつじクリニック　理事長　田中　和秀

第二部： 「ストレスチェック制度導入セミナー
　　　　　　〜ストレスチェック制度を円滑に運営し、PDCAを回すコツ〜」
　　　　　・ストレスチェック制度の概要
　　　　　・実施体制の整備
　　　　　・衛生委員会での審議
　　　　　・高ストレス者抽出の基準
　　　　　・面談対象者の選定方法
　　　　　・医師の面接指導
　　　　　・問題なかった社員

　　　　　講師　一般社団法人　産業メンタルヘルス協会　労働衛生コンサルタント　守田　浩

以上をお話しさせていただきました。
会終了後には来場いただいた参加者の方々と名刺交換や様々なお話をさせていただきました。

滋賀県米原市の製造業企業様よりご依頼をいただき、お話させていただきました。

テーマ
◆メンタルヘルス：うつ病を予防するコツ◆

・様々な精神疾患
・うつ病の原因
・うつ病予防の３S
・３Sのコツについて

順に理解を深めていただき、予防するコツをお話させていただきました。

大阪市中央区の某IT企業様のご依頼を受け、メンタルヘルス上級専門職研修の講師を務めました。

テーマ
◆管理監督者の為のメンタルヘルス疾患未然予防のノウハウ◆

　・様々な精神疾患
　・うつ病の症状と原因
　・疲労回復メカニズム
　・部下の機能発揮を導くマネジメント
　・ストレスチェック制度について

以上の順番でお話しさせていただきました。

第５回産業保健メンタルヘルスフォーラムを草津まちづくりセンターにて開催致しました。

フォーラム講演内容は
テーマ
〜実施者・事業場内担当者のためのストレスチェック導入セミナー〜

第一部：「ストレスチェックをどう現場にいかすか？」
　　　　　・医師の面接について
　　　　　・分析の活かし方（全体）
　　　　　・分析の活かし方（個別職場）
　　　　　
　　　　　講師　医療法人ひつじクリニック　理事長　田中　和秀

第二部： 「ストレスチェック制度導入セミナー
　　　　　　〜ストレスチェック制度を円滑に運営し、PDCAを回すコツ〜」
　　　　　・ストレスチェック制度の概要
　　　　　・実施体制の整備
　　　　　・衛生委員会での審議
　　　　　・高ストレス者抽出の基準
　　　　　・面談対象者の選定方法
　　　　　・医師の面接指導
　　　　　・問題なかった社員

　　　　　講師　一般社団法人　産業メンタルヘルス協会　労働衛生コンサルタント　守田　浩

以上をお話しさせていただきました。
その後の質疑応答では多くの質問をいただき、会終了後には来場いただいた参加者の方々と名刺交換や様々なお話をさせていただきました。

大阪府茨木市の某製造業企業様よりご依頼をいただき新任幹部職研修にてお話をさせていただきました。

テーマ
◆メンタルヘルス　ラインケア研修◆
　
　・メンタルヘルス対策の重要性
　・メンタルヘルスのリスク
　・ダウンするリスクの高い人

以上の内容を順番にお話させていただきました。

日本労働衛生コンサルタント会　滋賀支部にて、
2015年12月1日〜
労働安全衛生法の改正により事業場に義務化となる
「ストレスチェック制度」
についてお話させて頂きました。

大阪市中央区のIT企業様のご依頼を受け、メンタルヘルス専門職研修の講師を務めました。

テーマ
◆自分と部下のメンタル不調を予防するコツ◆

　・精神疾患とうつ病の原因
　・不調予防のコツ
　・部下の機能発揮を導くマネジメント
　・自分と部下の睡眠マネジメント
　・ストレスチェック制度について

以上の順番でお話しさせていただきました。

東京都大田区蒲田のIT企業様のご依頼を受け、メンタルヘルス上級専門職研修の講師を務めました。

テーマ
◆管理監督者の為のメンタルヘルス疾患未然予防のノウハウ◆

　・様々な精神疾患
　・うつ病の症状と原因
　・疲労回復メカニズム
　・部下の機能発揮を導くマネジメント
　・ストレスチェック制度について

以上の順番でお話しさせていただきました。

東京都大田区蒲田のIT企業様のご依頼を受け、メンタルヘルス上級専門職研修の講師を務めました。

テーマ
◆管理監督者の為のメンタルヘルス疾患未然予防のノウハウ◆

　・様々な精神疾患
　・うつ病の症状と原因
　・疲労回復メカニズム
　・部下の機能発揮を導くマネジメント
　・ストレスチェック制度について

以上の順番でお話しさせていただきました。

東京都大田区蒲田のIT企業様のご依頼を受け、メンタルヘルス専門職研修の講師を務めました。

テーマ
◆自分と部下のメンタル不調を予防するコツ◆

　・精神疾患とうつ病の原因
　・不調予防のコツ
　・部下の機能発揮を導くマネジメント
　・自分と部下の睡眠マネジメント
　・ストレスチェック制度について

以上の順番でお話しさせていただきました。

大阪府茨木市の某製造業企業様よりご依頼をいただき新任幹部職研修にてお話をさせていただきました。

テーマ
◆管理職が知っておくべき　メンタルヘルス　ラインケア研修◆
　
　・職場の労働安全衛生
　・うつ病になる原因
　・個性を理解して活かす
　・自分を守り、周囲を守る

以上の内容をTVドラマの話などを交えながら順番にお話させていただきました。

愛荘町教育委員会の講師としてお呼びいただきました。

テーマ
「こどもの睡眠とメンタルヘルス」

・睡眠の仕組
・睡眠と子ども　
・睡眠と大人
・睡眠とコツ

以上の内容を順にお話させていただきました。

精神疾患、発達障害による障碍者雇用上の配慮に関してお話をさせていただきました。

テーマ
障害者職業生活相談員　資格認定講習
「うつ病と発達障害の雇用上の配慮」

・うつ病ってどんな病気？
・分かりやすい具体例
・うつ病の就労上の配慮
・神経発達障害ってどんな病気？
・わかりやすい具体例
・神経発達障害の就労上の配慮

以上の内容を順番にお話させていただきました。

神奈川県茅ヶ崎市の某企業様から講師依頼をいただきました。
職場の安全管理研修としてヒューマンエラー防止をテーマに社員研修を行ないました。

テーマ
■ヒューマンエラーの処方せん■

○安全と品質の共通点
○ヒューマンエラーとは？
○報告書のHE迷路
○的外れ対策の実例
○再発防止策となぜなぜ分析
○対策立案のヒント

以上の内容をお話させて頂きました。

大阪府茨木市の某企業様よりご依頼をいただき入社3年目社員のメンタルヘルス研修の講師としてお話させていただきました。

テーマ
〜入社３年目社員　メンタルヘルス研修〜

研修内容：
・ストレスとは何か？
・うつへのフローチャート
・ストレスとの付き合い方

以上の内容をお話させていただきました。

滋賀県栗東市の某企業労働組合様よりご依頼をいただき組合員様のメンタルヘルス研修の講師としてお話させていただきました。

テーマ
◆ビジネスマンのメンタル予防基礎講座◆

・ストレスとは？
・うつ病について
・うつ病へのフローチャート
・病院にかかる基準
・上手な睡眠の取り方

以上の内容をお話させていただきました。

東京都中央区の某IT企業様よりご依頼をいただきメンタルヘルス研修の講師としてお話させていただきました。

テーマ
IT企業でのセルフケア研修

・こころの健康チェックについて
・脳を守る睡眠
・身体を守る食事・運動
・互いを守るサポート

以上の内容をお話させていただきました。

大阪府茨木市の某製造業企業様よりご依頼をいただき昇格者研修にてお話をさせていただきました。

テーマ
【こころの病にならないコツ】

・ストレスとは？
・うつ病へのフローチャート
・自分と周囲を守るコツ

以上の内容を順番にお話させていただきました。

京都桂看護専門学校様よりご依頼をいただき、看護師の卵である在校生へのメンタルヘルス研修を行ないました。

テーマ
「看護師のメンタルヘルス」

〜新任看護師に必須の３管理〜
・情報管理
・感情管理
・生活管理

以上の項目をゲームを行いながらお話をさせていただきました。

東京都港区の某製造業企業様よりご依頼をいただき昇格者研修にてお話をさせていただきました。

テーマ
【こころの病にならないコツ】

・ストレスとは？
・うつ病へのフローチャート
・自分と周囲を守るコツ

以上の内容を順番にお話させていただきました。

大津市教育センター様よりご依頼を受け、初任者研修の講師として出動いたしました。

テーマ
「教育現場のメンタルヘルス」

・ストレスとは何だろう？
・様々な精神疾患を知っておく
・うつ病とは？
・うつ病へのフローチャート
・睡眠の重要性
・教育現場のストレス
・メンタルヘルス予防法

以上の内容を理解を深めていただけるよう
オリジナルテキストを使ってお話させていただきました。

大津市教育センター様よりご依頼を受け、初任者研修の講師として出動いたしました。

テーマ
「教育現場のメンタルヘルス」

・ストレスとは何だろう？
・様々な精神疾患を知っておく
・うつ病とは？
・うつ病へのフローチャート
・睡眠の重要性
・教育現場のストレス
・メンタルヘルス予防法

以上の内容を理解を深めていただけるようお話させていただきました。

滋賀県米原市の製造業企業様よりご依頼をいただき、管理職研修でお話させていただきました。

テーマ
「不調者対応のコツと事例」

・３事例の紹介
・不調者・求職・復職の対処

順に症例を紹介し、理解を深めていただき、対応のコツをお話させていただきました。

滋賀県彦根市の某製造業企業様よりご依頼をいただき昇格者研修にてお話をさせていただきました。

テーマ
【こころの病にならないコツ】

・ストレスとは？
・うつ病へのフローチャート
・自分と周囲を守るコツ

以上の内容を順番にお話させていただきました。

群馬県伊勢崎市の某製造企業様から講師依頼をいただきました。
職場の安全管理研修としてヒューマンエラー防止をテーマに社員研修を行ないました。

テーマ
『ヒューマンエラーの処方せん』

○安全と品質は比例する
○ヒューマンエラーとは何か？
○報告書の迷路を抜けるには
○的外れ対策の実例集
○なぜなぜの重要性
○対策立案のヒント

以上の内容を体験形式で楽しみながら学んでいただきました。

滋賀県日野町の某製造業企業様よりご依頼を受け、職場リーダーの方々を対象に研修を行ないました。

テーマ
『職場リーダー研修』

○なぜ傾聴が必要？
○傾聴トレーニング
○メンタル不全予防

以上の内容をお話させていただき、実践的なトレーニングを中心に実施致しました。

滋賀県日野町の某製造業企業様よりご依頼を受け、職場リーダーの方々を対象に研修を行ないました。

テーマ
『職場リーダー研修』

○なぜ傾聴が必要？
○傾聴トレーニング
○メンタル不全予防

以上の内容をお話させていただき、実践的なトレーニングを中心に実施致しました。

奈良県葛城市の某製造企業様から講師依頼をいただきました。
職場の安全管理研修としてヒューマンエラー防止をテーマに社員研修を行ないました。

テーマ
『ヒューマンエラーの処方せん』

○安全と品質は比例する
○ヒューマンエラーとは何か？
○報告書の迷路を抜けるには
○的外れ対策の実例集
○なぜなぜの重要性
○対策立案のヒント

以上の内容を体験形式で楽しみながら学んでいただきました。

産業医・精神科医の症例検討から探る産精連携の重要性〜メンタルヘルス対策の明日を目指して

をメインテーマに近隣の産業医の先生にお集まりいただき、対談形式で意見交換をさせていただきました。多くの産業医の先生方にお集まりいただき、貴重な意見をいただき、大変有意義な会となりました。

奈良県葛城市の某製造企業様から講師依頼をいただきました。
職場の安全管理研修としてヒューマンエラー防止をテーマに社員研修を行ないました。

テーマ
『ヒューマンエラーの処方せん』

○安全と品質は比例する
○ヒューマンエラーとは何か？
○報告書の迷路を抜けるには
○的外れ対策の実例集
○なぜなぜの重要性
○対策立案のヒント

以上の内容を体験形式で楽しみながら学んでいただきました。

奈良県葛城市の某製造企業様から講師依頼をいただきました。
職場の安全管理研修としてヒューマンエラー防止をテーマに社員研修を行ないました。

テーマ
『ヒューマンエラーの処方せん』

○安全と品質は比例する
○ヒューマンエラーとは何か？
○報告書の迷路を抜けるには
○的外れ対策の実例集
○なぜなぜの重要性
○対策立案のヒント

以上の内容を体験形式で楽しみながら学んでいただきました。

奈良県葛城市の某製造企業様から講師依頼をいただきました。
職場の安全管理研修としてヒューマンエラー防止をテーマに社員研修を行ないました。

テーマ
『ヒューマンエラーの処方せん』

○安全と品質は比例する
○ヒューマンエラーとは何か？
○報告書の迷路を抜けるには
○的外れ対策の実例集
○なぜなぜの重要性
○対策立案のヒント

以上の内容を体験形式で楽しみながら学んでいただきました。

滋賀県米原市の某製造業企業様よりご依頼を受け、講師としてお話させていただきました。

テーマ
『職場リーダーのメンタル基礎知識』

・ストレスとは何か？
・様々な精神疾患
・うつ病へのフローチャート
・受診する、させる基準
・うまく睡眠をとるコツ

以上の内容を順番にお話させていただきました。

京都府看護協会より、看護教員となるべく研修を受けておられる皆様を対象に講師としてお話させていただきました。

テーマ
看護教員のメンタルヘルス
・ストレスとは何か？
・悩む学生、同僚への対処
・精神疾患とうつ病について
・これは疾患か？悩み事か？
・悩みの聴き方・カウンセリングテクニック
・教員、同僚の立場からできる解決策

以上の内容を順番にお話させていただきました。

滋賀県米原市の市民公開講座の講師としてお招きいただき、講師としてお話させていただきました。

テーマ
「脳科学から見たこころと身体の健康法」
・睡眠とは
・睡眠の大切さ
・睡眠をよくするための具体的行動
・ストレスと脳科学
・こころを強くする４つの秘密

以上の内容を順にお話させていただきました。

滋賀県保健医療従事者研修会よりご依頼をいただき講師としてお話させていただきました。

テーマ
「チーム力UPのためのモティベーション術」
・モティベーションとは？
・モティベーションと治療効率
・「聞く」ということ
・明日から使えるコーチング

以上の内容を順番にお話させていただきました。

大阪府茨木市の某製造業企業様よりご依頼をいただき新任部長職研修にてお話をさせていただきました。

テーマ
メンタルヘルス　ラインケア研修
・メンタルヘルスのリスク
・ダウンするリスクの高い人

以上の内容を順番にお話させていただきました。

近江兄弟社学園様よりご依頼をいただき、教職員の先生方の労働時間削減へ向けた研修の一つとして講師としてお招きいただきました。

テーマ
「働きすぎによる健康リスク　〜精神疾患の現状と予防〜」
・病へのフローチャート
・受診する基準
・メンタル不調を予防するコツ

以上を順番にお話させていただきました。

滋賀県竜王町の製造業企業様よりご依頼をいただき、管理職研修でお話させていただきました。

テーマ
「事例で学ぶメンタル不調への対処」
・３事例の紹介

順に症例を紹介し、順に理解を深めていただきました。

東京都大田区蒲田のIT企業様のご依頼を受け、メンタルヘルス管理職研修の講師を務めました。

テーマ
「明日から使えるメンタルヘルスラインケア」

・うつ病へのフローチャート
・受診する・させる基準
・個性を理解して生かす
・「職場うつ」を予防する3つのコツ

以上の順番でお話しさせていただきました。

東京都大田区蒲田のIT企業様のご依頼を受け、メンタルヘルス一般社員研修の講師を務めました。

テーマ
うつ病・精神疾患を正しく知って予防する
・ストレスとは？
・様々な精神疾患
・うつ病へのフローチャート
・受診する基準
・予防するコツ

以上の順番でお話しさせていただきました。

東京都大田区蒲田のIT企業様のご依頼を受け、メンタルヘルス管理職研修の講師を務めました。

テーマ
「明日から使えるメンタルヘルスラインケア」

・うつ病へのフローチャート
・受診する・させる基準
・個性を理解して生かす
・「職場うつ」を予防する3つのコツ

以上の順番でお話しさせていただきました。

東京都大田区蒲田のIT企業様のご依頼を受け、メンタルヘルス一般社員研修の講師を務めました。

テーマ
うつ病・精神疾患を正しく知って予防する
・ストレスとは？
・様々な精神疾患
・うつ病へのフローチャート
・受診する基準
・予防するコツ

以上の順番でお話しさせていただきました。

長浜市民間保育協議会様よりご依頼を受け、講師として出動いたしました。
長浜地域保育園のリーダー職の方々にお集まりいただき講演をお聞きいただきました。

テーマ
「保育現場のメンタルヘルス基礎知識」
・ストレスとは？
・保育現場のストレス
・様々な精神疾患
・うつ病のフローチャート
・受診する・させる基準
・うつ病の治療について
・保育現場でのうつ病予防

以上の内容を理解を深めていただけるようお話させていただきました。

滋賀県彦根市の某製造業企業様よりご依頼を受け、新任幹部職研修の講師を務めました。

テーマ
メンタルヘルスラインケア
・職場の労働安全衛生
・うつ病になる原因
・個性を理解して活かす
・自分を守り、周囲を守る

以上の順番にお話させていただきました。

大阪市中央区のIT企業様のご依頼を受け、メンタルヘルス管理職研修の講師を務めました。

テーマ
「明日から使えるメンタルヘルスラインケア」

・うつ病へのフローチャート
・受診する・させる基準
・個性を理解して生かす
・「職場うつ」を予防する3つのコツ

以上の順番でお話しさせていただきました。

滋賀県竜王町の製造業企業様よりご依頼をいただき、管理職研修でお話させていただきました。

テーマ
「事例で学ぶメンタル不調への対処」
・３事例の紹介

順に症例を紹介し、順に理解を深めていただきました。

大阪市中央区のIT企業様のご依頼を受け、メンタルヘルス管理職研修の講師を務めました。

テーマ
「明日から使えるメンタルヘルスラインケア」

・うつ病へのフローチャート
・受診する・させる基準
・個性を理解して生かす
・「職場うつ」を予防する3つのコツ

以上の順番でお話しさせていただきました。

大阪市中央区のIT企業様のご依頼を受け、メンタルヘルス一般社員研修の講師を務めました。

テーマ
うつ病・精神疾患を正しく知って予防する
・ストレスとは？
・様々な精神疾患
・うつ病へのフローチャート
・受診する基準
・予防するコツ

以上の順番でお話しさせていただきました。

東京都大田区蒲田のIT企業様のご依頼を受け、メンタルヘルス管理職研修の講師を務めました。

テーマ
「明日から使えるメンタルヘルスラインケア」

・うつ病へのフローチャート
・受診する・させる基準
・個性を理解して生かす
・「職場うつ」を予防する3つのコツ

以上の順番でお話しさせていただきました。

東京都大田区蒲田のIT企業様のご依頼を受け、メンタルヘルス一般社員研修の講師を務めました。

テーマ
うつ病・精神疾患を正しく知って予防する
・ストレスとは？
・様々な精神疾患
・うつ病へのフローチャート
・受診する基準
・予防するコツ

以上の順番でお話しさせていただきました。

滋賀産業保健総合支援センターの講師として集合研修にてお話させていただきました。

テーマ
メンタル休職が起こったら？　どう動き、どう対応するか？

・メンタル休職について
・休職前に動くこと
・休職後に動くこと
・復帰のタイミングを考える
・復帰にあたって考えておくこと
・復帰後配慮の具体例

以上を参加者の方々と一緒に考えながら進めさせていただきました。

滋賀県多賀町の製造業企業より依頼をいただき、管理職研修を行ないました。

テーマ
できる上司のコミュニケーション術

・話を聴いて把握するコツ
・声を掛けて導くコツ
・受診が必要なレベル

以上の内容をお話いたしました。

滋賀県甲賀市の製造業企業様より管理職研修の講師をご依頼いただき、お話させていただきました。

テーマ
「睡眠の科学活用講座　長時間労働と睡眠」
・労働と訴訟の現状
・長時間労働は脳と体を壊す
・経営課題としての睡眠・ヒューマンエラー・長時間労働
・疲労をより回復するために
・生産性を挙げる社内での工夫

以上のお話を順番にお話させていただきました。

滋賀県彦根市の某製造業企業様よりご依頼を受けて、幹部職メンタルヘルス研修の講師を務めました。

テーマ
「事例で学ぶメンタル不調への対処」
・研修の進め方
・五事例を紹介
・研修のまとめ

以上の順番に研修を進めさせていただきました。

滋賀県米原市の某製造業企業様の研究開発センターよりご依頼をいただき管理職研修を担当させていただきました。

テーマ
「研究開発部門上司のメンタル基礎知識」
・ストレスとは何か？
・様々な精神疾患
・うつ病へのフローチャート
・受診させる基準
・管理職ができる予防策

以上の内容を順番にお話させていただきました。

精神疾患、発達障害による障碍者雇用上の配慮に関してお話をさせていただきました。

テーマ
障害者職業生活相談員　資格認定講習
「うつ病と発達障害の雇用上の配慮」

・うつ病ってどんな病気？
・分かりやすい具体例
・うつ病の就労上の配慮
・神経発達障害ってどんな病気？
・わかりやすい具体例
・神経発達障害の就労上の配慮

以上の内容を順番にお話させていただきました。

滋賀県彦根市の某製造業企業様よりご依頼を受けて、幹部職メンタルヘルス研修の講師を務めました。

テーマ
「事例で学ぶメンタル不調への対処」
・研修の進め方
・五事例を紹介
・研修のまとめ

以上の順番に研修を進めさせていただきました。

学校保健委員会の講師としてお呼びいただき、京都市の元町小学校におうかがいしました。

テーマ
「子どものすいみんとメンタルヘルス」
・日本における睡眠の実態
・睡眠のしくみ
・睡眠とメンタルヘルス　
・睡眠と身体
・知っておきたい子どもの睡眠疾患

以上の内容を順にお話させていただきました。

奈良県生駒市の情報通信企業様にご依頼をいただき、社員研修の講師としてお話させていただきました。

テーマ
「こころを守るメンタルワクチン」
・精神疾患を知っておく
・うつ病へのフローチャート
・受診する基準
・労働者のうつ病予防は３S

以上の内容を順番にお話させていただきました。

滋賀県彦根市の某製造業企業様よりご依頼を受けて、幹部職メンタルヘルス研修の講師を務めました。

テーマ
「事例で学ぶメンタル不調への対処」
・研修の進め方
・五事例を紹介
・研修のまとめ

以上の順番に研修を進めさせていただきました。

滋賀県彦根市の某製造業企業様よりご依頼を受けて、幹部職メンタルヘルス研修の講師を務めました。

テーマ
「事例で学ぶメンタル不調への対処」
・研修の進め方
・五事例を紹介
・研修のまとめ

以上の順番に研修を進めさせていただきました。

滋賀県甲賀市の製造業企業様より管理職研修の講師をご依頼いただき、お話させていただきました。

テーマ
「睡眠の科学活用講座　長時間労働と睡眠」
・労働と訴訟の現状
・長時間労働は脳と体を壊す
・経営課題としての睡眠・ヒューマンエラー・長時間労働
・疲労をより回復するために
・生産性を挙げる社内での工夫

以上のお話を順番にお話させていただきました。

滋賀県彦根市の某製造業企業様よりご依頼を受けて、幹部職メンタルヘルス研修の講師を務めました。

テーマ
「事例で学ぶメンタル不調への対処」
・研修の進め方
・五事例を紹介
・研修のまとめ

以上の順番に研修を進めさせていただきました。

滋賀県栗東市の製造業企業の労働組合様よりご依頼いただき労働組合員のメンタルヘルス研修講師としてうかがいました。

テーマ
「自分と周囲を守るための基礎知識」
・ストレスとは何か？
・様々な精神疾患
・うつ病への道順
・健康管理につなぐ基準
・これが病気？性格？

以上の内容を順番にお話させていただきました。

滋賀県竜王町の企業様よりご依頼をいただきメンタルヘルス研修の講師としてお話させていただきました。

テーマ
セルフケア研修

・様々な精神疾患
・ストレスに気づく
・予防のコツ

以上の内容を順番にお話させていただきました。

滋賀県彦根市の某製造業企業様よりご依頼を受けて、幹部職メンタルヘルス研修の講師を務めました。

テーマ
「事例で学ぶメンタル不調への対処」
・研修の進め方
・五事例を紹介
・研修のまとめ

以上の順番に研修を進めさせていただきました。

東京都中央区のIT企業様よりご依頼を受けて、リーダー合宿研修が行なわれる山梨県にて社内研修の講師を務めました。

テーマ
「精神科的部下マネジメント」
・新入社員の傾向
・私たちはどうあるべき？
・部下の特性を知る
・関係と信頼の作り方

以上の内容を順番にお話させていただきました。

京都桂看護専門学校様よりご依頼をいただき、看護師の卵である在校生へのメンタルヘルス研修を行ないました。

テーマ
「医療人としてのストレス対策」
・ストレスとは？
・うつ病へのフローチャート
・必要なストレス対処法
・自分の個性の活かし方
・即席スキルアップ
・受診する・勧める基準

以上のお話をさせていただきました。

大阪府茨木市の某製造業企業様よりご依頼をいただきメンタルヘルス研修の講師としてお話させていただきました。

テーマ
「こころの健康を守るコツ」
・ストレスとは？
・うつ病へのフローチャート
・睡眠の重要性
・自分を守るコツ

以上の内容でお話させていただきました。

滋賀県湖南市の製造業企業様よりご依頼をいただき、メンタルヘルス研修の講師としてお話させていただきました。

テーマ
ラインケア研修「社員のこころの健康を守るコツ」

・ストレスとは？
・精神疾患を知っておく
・うつ病へのフローチャート
・受診する・させる基準
・部下を守る予防法

以上の内容を順番にお話させていただきました。

滋賀県竜王町の企業様よりご依頼をいただきメンタルヘルス研修の講師としてお話させていただきました。

テーマ
セルフケア研修

・様々な精神疾患
・ストレスに気づく
・予防のコツ

以上の内容を順番にお話させていただきました。

新しく採用された教職員の方々を対象に行なわれる初任者研修においてメンタルヘルス研修の講師としてお呼びいただきお話させていただきました。

テーマ
「教育現場のメンタルヘルス」

・ストレスとは何だろう？
・様々な精神疾患を知っておく
・うつ病とは？
・うつ病へのフローチャート
・睡眠の重要性
・教育現場のストレス
・メンタルヘルス予防法

以上の内容を180分でお話させていただきました。

新しく採用された教職員の方々を対象に行なわれる初任者研修においてメンタルヘルス研修の講師としてお呼びいただきお話させていただきました。

テーマ
「教育現場のメンタルヘルス」

・ストレスとは何だろう？
・様々な精神疾患を知っておく
・うつ病とは？
・うつ病へのフローチャート
・睡眠の重要性
・教育現場のストレス
・メンタルヘルス予防法

以上の内容を180分でお話させていただきました。

研究開発をしておられる某製造業企業様よりお呼びいただき、メンタルヘルス研修の講師としてお話させていただきました。

テーマ
「研究開発職のメンタルヘルス」
・ストレスとか何か？
・様々な精神疾患
・うつ病への道順
・研究開発職の予防策

以上の内容で120分にわたりお話させていただきました。

新入職員研修としてメンタルヘルス研修を実施いたしました。

テーマ
「ストレスマネジメントを身に付ける」
・ストレスとは？
・うつ病へのルート
・睡眠の意味
・HOW　TO　ストレス解消

以上の内容で２時間にわたり研修を実施いたしました。

滋賀県の某軽金属製造業企業様よりご依頼をいただきラインケア研修を行ないました。

ラインケア研修

・変調のきづき
・ホワイト企業へ
・成長の指導
・万能の指導法

以上の内容でお話しさせていただきました。

滋賀県の某軽金属製造業企業様よりご依頼をいただきラインケア研修を行ないました。

ラインケア研修

・変調のきづき
・ホワイト企業へ
・成長の指導
・万能の指導法

以上の内容でお話しさせていただきました。

大阪市の某軽金属製造業企業様よりご依頼いただき管理職のラインケア研修の３回目を行ないました。

『管理職のセルフコントロールとラインケア』

・ストレスとは？
・良いストレスと悪いストレス
・ストレスコントロール
・部下とのコミュニケーション
・ネット社会の歩き方

以上の内容をお話をさせていただきました。

滋賀県の某軽金属製造業企業様よいご依頼をいただき、労働安全研修を行ないました。

『労働現場の腰痛・肩こり予防』

・労災の現状
・なぜ腰痛になるのか？
・腰痛予防１0カ条

以上の内容を実技を交えながら実施させていただきました。

滋賀県の某軽金属製造業企業様よいご依頼をいただき、労働安全研修を行ないました。

『労働現場の腰痛・肩こり予防』

・労災の現状
・なぜ腰痛になるのか？
・腰痛予防１0カ条

以上の内容を実技を交えながら実施させていただきました。

滋賀県の某軽金属製造業企業様よいご依頼をいただき、労働安全研修を行ないました。

『労働現場の腰痛・肩こり予防』

・労災の現状
・なぜ腰痛になるのか？
・腰痛予防１0カ条

以上の内容を実技を交えながら実施させていただきました。

京都市長岡第七小学校よりご依頼をいただき講演を行ないました。

『子供の成長と睡眠』

・睡眠時間と夜型化
・寝ないとどうなる？
・睡眠と成績
・睡眠と健康

以上の内容をお話しさせていただきました。

大阪市の某軽金属製造業企業様よりご依頼いただき管理職のラインケア研修の2回目を行ないました。

『管理職のセルフコントロールとラインケア』

・ストレスとは？
・良いストレスと悪いストレス
・ストレスコントロール
・部下とのコミュニケーション
・ネット社会の歩き方

以上の内容をお話をさせていただきました。

大阪市の某軽金属製造業企業様よりご依頼いただき管理職のラインケア研修を行ないました。

『管理職のセルフコントロールとラインケア』

・ストレスとは？
・良いストレスと悪いストレス
・ストレスコントロール
・部下とのコミュニケーション
・ネット社会の歩き方

以上の内容をお話をさせていただきました。

滋賀県の某総合病院様よりご依頼をいただき、院内の健康管理研修として講師を務めさせていただきました。

研修テーマ
『生き生き働く職場づくり　病院を守るラインケア　〜疾患・具体的注意点・対策編〜』
・マネージメントが持つ2つの意味
・職員が罹患する精神疾患の説明
・実例で考える相談のコツ
・発見から対策へ
・人を大切にするということ

医療機関で働く皆様も毎日ストレスとの戦いを強いられています。
今日のお話が医療機関で働く皆様を守り、更には地域の方々の健康を守る事に繋がれば嬉しく思います。

彦根保育協議会様よりお呼びいただきましてメンタルヘルス研修の講師を務めさせていただきました。

研修テーマ
『保育現場におけるメンタルヘルス』

・ストレスの正体とは？
・職場の特性
・精神疾患を知っておく
・うつ病への階段
・医療受診の基準
・ストレス解消を考える

多くの保育士様にお越しいただきお話を興味深く聴いていただけました。
少しでも皆さまの健康管理に役立てば幸いです。

中央労働災害防止協会よりご依頼をいただき、事業場内メンタルヘルス推進担当者養成研修の1コマを担当させていただきました。

担当テーマ

『関係者との連携及び情報提供の進め方』

『職場復帰における支援の進め方』

多くの事業場内担当者の方々にお聴きいただく事が出来、大変有意義な研修会となりました。

大津市の保育協議会様よりお呼びいただきまして、保育現場の職員様のこころの健康管理の一環としてメンタルヘルス研修会の講師を務めました。

『保育現場のメンタルヘルス基礎知識』
・ストレスの正体とは？
・職場の特性
・精神疾患を知っておく
・うつ病への階段
・医療受診の基準
・ストレス解消を考える

皆さんの「こころ」の健康が健やかである事を願っております。

メンタルヘルス、セルフケア研修とラインケア研修のご依頼を受けて実施致しました。

セルフケア研修
『自分のこころの健康を守るために』
・ストレスとは？
・精神疾患を知っておく
・精神疾患の現状
・病気へのフローチャート
・自分を守る予防法

ラインケア研修
『職場を守るためのメンタル対応力』
・受診の勧め方
・明日からできる傾聴のコツ
・通院中のフォロー
・会社組織内での予防

管理職の方には両方を聴講いただき、心の健康管理に対する知識を深めていただきました。

メンタルヘルス研修の一環として滋賀県淡海グループホーム協議会様よりお招きいただきましてお話しさせていただきました。

研修テーマ
グループホーム職員のストレスマネジメント

内容
・皆様を知るアンケート
・認知の進行を防ぐためにできること
・いのちを守る睡眠
・身体を守る運動と食事
・チームを強くするサポート

滋賀県内のグループホームの介護職員の皆さまにお集まりいただきお聴きいただきました。

メンタルヘルス　セルフケア研修の講師としてお招きいただき滋賀県の某機械製造企業様にてお話しさせていただきました。

研修テーマ
メンタルヘルス研修「こころの健康を守るために」

研修内容
・ストレスとは？
・精神疾患を知っておく
・病気へのフローチャート
・自分を守る予防法

労働安全衛生大会の講師として東京都千代田区の某物流ロジスティックス企業様よりお招きいただきましてお話しさせていただきました。

研修テーマ
「ヒューマンエラーと人の注意力」

研修内容
・ヒューマンエラーって何？
・ヒューマンエラーの仕組み
・失敗を招く条件：体調・環境・習熟
・明日からのヒューマンエラー対策

２００名を超える聴衆の方々にお集まりいただき、ビデオやクイズに参加いただきながら、お聴きいただきました。

滋賀県内の保健医療介護福祉分野の従事者の方々を対象に行われました研修会にお招きいただきましてお話しさせていただきました。

研修テーマ
「チーム力を育てる！メンタルサバイバル術」

研修内容
・なぜチーム力サバイバルが必要なのか？
・タフネスの基盤　回復力と対処力
・感情の脳科学
・サポートの本質

メンタルヘルス：ラインケア研修として新規部長職昇格者の方々にお集まりいただきましてお話させていただきました。

研修テーマ
メンタルヘルスと企業力

研修内容
・企業力の向上
・労働安全衛生

メンタルヘルス：ラインケア研修として名古屋市の某化学製品製造企業様よりご依頼をいただきお話しさせていただきました。

研修テーマ
メンタル不調を防ぐ上司力

研修内容
・身体を守る４つのケア
・相談の実際
・サポートの本体
・満足と改善要求のはざまで
・利益と健康の両立の秘密

東京都港区の輸送機器製造業企業様よりご依頼をいただき、新規課長職への昇格者の方々へラインケア研修としてお話しさせていただきました。

メンタルヘルス研修
「こころの健康を守るために」

・労働衛生を学ぶ意味
・精神疾患を知っておく
・うつ病へのフローチャート
・労働意識を変える意味
・自分と部下を守るには

東京都港区の輸送機器製造業企業様よりご依頼をいただき、新規昇格者の方々へ初めてのラインケア研修としてお話しさせていただきました。

メンタルヘルス研修
「こころの健康を守るために」

・ストレスとは？
・精神疾患を知っておく
・精神疾患の現状
・病気へのフローチャート
・自分と部下を守るには

自社内の事業場メンタルヘルス推進担当者の方々にお集まりいただき、フォロー研修を実施致しました。

中には実際に相談を受けたり、休職・復職の対応を経験しておられる方も、全くメンタル不調の対処は未経験の方もおられ各々の担当者の理解度は様々です。
その中で実際に社員のメンタル不調の対処をする場面、また不調が発見される前に事前に準備しておくべき事などの項目に分けて、実践的な内容をメインにお話をさせていただきました。

「メンタルヘルス推進担当者　フォロー研修」

・危険なタイミング
・相談対応の基本とコツ
・発達障害という個性

メンタルヘルス：ラインケア研修の一環として滋賀県の某化学製品製造企業様よりご依頼をいただき、お話しさせていただきました。

研修テーマ
明日から使える管理職のためのメンタルヘルスマネジメント

研修内容
・精神疾患を知っておく
・「うつ病」へのフローチャート
・受診勧奨の方法
・性格なの？病気なの？
・組織を守る予防法

大阪の輸送機器製造業企業様よりご依頼をいただき、新規昇格者の方々へ初めてのラインケア研修としてお話しさせていただきました。

メンタルヘルス研修
「こころの健康を守るために」

・ストレスとは？
・精神疾患を知っておく
・精神疾患の現状
・病気へのフローチャート
・自分と部下を守るには

メンタルヘルス：ラインケア研修の一環として滋賀県の某電子機器製造企業様よりお呼びいただき、お話しさせていただきました。

研修テーマ
ラインケア研修：「人を守り育てる脳科学」

研修内容
・事例より
・睡眠の重要性
・職場のストレスマネジメント

滋賀県の某製造業企業様よりご依頼をいただき、一般職の方々を対象にしたメンタルヘルス：セルフケア研修を実施致しました。

研修テーマ

メンタルヘルス研修　「仕事と健康のためのストレスマネジメント」

研修内容

・ストレスとは？
・精神疾患を知っておく
・ストレス対処の三原則
・大変な”今”を楽しむコツ

一般職200名程度の方々にお集まりいただきお聴きいただきました。

東京都中央区の某製造業企業様よりご依頼をいただき、メンタルヘルス：ラインケア研修の一環としてお話しさせていただきました。
特に営業職の方々が多いとの事でしたので、話の聴き方、上手な会話の仕方をテーマに仕事にも使っていただける内容とさせていただきました。

研修テーマ
「管理職のための精神医学　〜より良い職場へ〜」

内容
・うつ病へのルート
・患者社員への対応
・うつ病予防の四管理
・性格とストレス対処

また多くの方々にお聴きいただくため、2日間で６０分×３回の研修となりました。

滋賀県の輸送機器製造業企業様よりご依頼をいただき、新規昇格者の方々へ初めてのラインケア研修としてお話しさせていただきました。

メンタルヘルス研修
「こころの健康を守るために」

・ストレスとは？
・精神疾患を知っておく
・精神疾患の現状
・病気へのフローチャート
・自分と部下を守るには

福岡県の食品製造業企業様よりご依頼をいただき、セルフケア研修、およびラインケア研修を実施致しました。

セルフケア研修

自分のこころの健康を守るために

�@ストレスとは？
�A精神疾患を知っておく
�B精神疾患の現状
�C病気へのフローチャート
�D自分を守る予防法

ラインケア研修

職場を守るためのメンタル対応力

�@受診の勧め方
�A明日からできる傾聴のコツ
�B通院中のフォロー
�C会社組織内での予防

滋賀県の製造業企業様よりご依頼をいただき、メンタルヘルス研修としてお話をさせていただきました。

【研修日程】
１０月４日

【研修時間】
１２０分

【研修テーマ】
睡眠の科学活用講座　長時間労働と睡眠

【研修内容】
・睡眠の現状
・睡眠の意味　脳と身体への影響
・長時間労働は脳と身体を壊す
・経営課題としての睡眠・ヒューマンエラー・長時間労働
・生産性を上げる社内での工夫

睡眠不足・長時間労働が経済活動、製造業に及ぼす影響をお話させていただきました。

どうやって生産性を高めていくのか？社内や個人でできる工夫について理解を深めていただきました。

岡山県の食品製造業企業様よりご依頼をいただき、セルフケア研修、およびラインケア研修を実施致しました。

セルフケア研修

自分のこころの健康を守るために

�@ストレスとは？
�A精神疾患を知っておく
�B精神疾患の現状
�C病気へのフローチャート
�D自分を守る予防法

ラインケア研修

職場を守るためのメンタル対応力

�@受診の勧め方
�A明日からできる傾聴のコツ
�B通院中のフォロー
�C会社組織内での予防

自社内の事業場メンタルヘルス推進担当者の方々にお集まりいただき、フォロー研修を実施致しました。

中には実際に相談を受けたり、休職・復職の対応を経験しておられる方も、全くメンタル不調の対処は未経験の方もおられ各々の担当者の理解度は様々です。
その中で実際に社員のメンタル不調の対処をする場面、また不調が発見される前に事前に準備しておくべき事などの項目に分けて、実践的な内容をメインにお話をさせていただきました。

「メンタルヘルス推進担当者　フォロー研修」

・危険なタイミング
・相談対応の基本とコツ
・発達障害という個性

奈良県生駒市にて管理職の方々40名様を対象にラインケア研修を実施させていただきました。

「会社と仲間を守る精神医学」

・ストレスとは？
・精神疾患を知っておく
・病気へのフローチャート
・過重労働の問題点
・受診の勧め方
・社内での予防対策

以上の内容を120分間でお話しさせていただきました。

滋賀県の製造業企業様よりご依頼をいただき、メンタルヘルス研修としてお話をさせていただきました。

【研修日程】
８月２３日

【研修時間】
１２０分

【研修テーマ】
睡眠の科学活用講座　長時間労働と睡眠

【研修内容】
・睡眠の現状
・睡眠の意味　脳と身体への影響
・長時間労働は脳と身体を壊す
・経営課題としての睡眠・ヒューマンエラー・長時間労働
・生産性を上げる社内での工夫

睡眠不足・長時間労働が経済活動、製造業に及ぼす影響をお話させていただきました。

どうやって生産性を高めていくのか？社内や個人でできる工夫について理解を深めていただきました。

京都市の元町小学校よりご依頼をいただき「ストレスに強い子供を育てる」とのテーマで以下の内容についてお話しさせていただきました。

「ストレスに強い子供を育てる」

・ストレス気分転換力とは
・ストレス解消の方法をたくさん身につけましょう
・こころを強くする４つの魔法

また当日の詳細を元町小学校のブログでもご紹介していただいております。

若手社員の方々にメンタルヘルス研修の一環としてコミュニケーション研修を実施致しました。

【研修日程】
８月９日　１日で２回実施

【研修テーマ】
コミュニケーション・バランス

【研修内容】
無人島物語
グループディスカッション
まとめ

日常業務では大変多くのコミュニケーションを必要とします。

そのコミュニケーションの取り方、話し手と聴き手、主張と理解などのバランスについて

簡単なゲームを通じて話し合い理解を深めていただきました。

明日から使える地方公務員のためのメンタルヘルスマネジメントと題して静岡県よりご依頼をいただき、
静岡市にてお話しさせていただきました。

研修テーマ：「明日から使える地方公務員のためのメンタルヘルスマネジメント」

研修内容：
○ストレスとは？

○「うつ病」になるフローチャート

○「うつ病」にならない予防法

○職場を「うつ病」から守る

研修時間：90分間

研修受講者：150名

静岡県政を担っておらる地方公務員の管理職の方々にお聞きいただきました。

最終回となりましたが、大変多くの方々にお聞きいただけましたことをうれしく思います。

明日から使える地方公務員のためのメンタルヘルスマネジメントと題して静岡県よりご依頼をいただき、
東部・沼津地区にてお話をさせていただきました。

研修テーマ：「明日から使える地方公務員のためのメンタルヘルスマネジメント」

研修内容：
○ストレスとは？

○「うつ病」になるフローチャート

○「うつ病」にならない予防法

○職場を「うつ病」から守る

研修時間：90分間

研修受講者：100名

静岡県政を担っておらる地方公務員の管理職の方々にお聞きいただきました。

すぐ近くに世界遺産に登録されたばかりの富士山がそびえる素晴らしい環境でお話しさせていただきました。

今後のより良い県政の一助になればうれしく思います。

滋賀県の製造業企業様よりご依頼をいただき、メンタルヘルス研修の一環としてパワハラ研修を実施させていただきました。

【研修日程】
7月26日

【研修時間】
１２０分

【研修テーマ】
ハラスメントを防ぎ組織の活性化へ　〜協力する組織の作り方〜

【研修内容】
・ハラスメントの実例
・ハラスメントとは？
・ハラスメントの理由
・ハラスメントを防ぐ方法
・協力する組織の作り方　

メンタルヘルスの原因とも、結果ともなる「パワーハラスメント」

よりよい職場にしていくには管理職の方々の意識と自重が大切です。

社内での理解を深めるエッセンスをお話しさせていただきました。

幹部社員メンタルヘルスラインケアセミナー

会場：宮城県仙台市

参加者：10名×120分

研修内容：
�@不調者が出た時の対応
�A治療中社員への対応
�B仕事で病気にさせない

幹部社員メンタルヘルスラインケアセミナー

会場：東京都品川区

参加者：60名×120分×2回

研修内容：
�@不調者が出た時の対応
�A治療中社員への対応
�B仕事で病気にさせない

幹部社員メンタルヘルスラインケアセミナー

会場：東京都品川区

参加者：50名

研修内容：
�@不調者が出た時の対応
�A治療中社員への対応
�B仕事で病気にさせない

明日から使える地方公務員のためのメンタルヘルスマネジメントと題して静岡県よりご依頼をいただき、
西部・浜松地区にてお話をさせていただきました。

研修テーマ：「明日から使える地方公務員のためのメンタルヘルスマネジメント」

研修内容：
○ストレスとは？

○「うつ病」になるフローチャート

○「うつ病」にならない予防法

○職場を「うつ病」から守る

研修時間：90分間

研修受講者：100名

静岡県政を担っておらる地方公務員の管理職の方々にお聞きいただきました。

今後のより良い県政の一助になればうれしく思います。

中央労働災害防止協会：大阪労働衛生総合センターが実施しておられる労働衛生研修の１つである『事業場内メンタルヘルス推進担当者養成研修』の講師としてお呼びいただきました。

『事業場内メンタルヘルス推進担当者養成研修』

【担当範囲】

○関係者との連携及び情報提供の進め方

○職場復帰における支援の進め方

全国から企業内でメンタルヘルスを担当されている方々にお集まりいただき、２時間を少し超えてお話しさせていただきました。

各事業所にお戻りになられて、自社内で活用していただければ光栄です。

幹部社員メンタルヘルスラインケアセミナー

会場：大阪府茨木市

参加者：60名

研修内容：
�@不調者が出た時の対応
�A治療中社員への対応
�B仕事で病気にさせない

幹部社員メンタルヘルスラインケアセミナー

会場：滋賀県彦根市

参加者：60名

研修内容：
�@不調者が出た時の対応
�A治療中社員への対応
�B仕事で病気にさせない

幹部社員メンタルヘルスラインケアセミナー

会場：愛知県名古屋市

参加者：15名

研修内容：
�@不調者が出た時の対応
�A治療中社員への対応
�B仕事で病気にさせない

滋賀県の製造業企業様よりご依頼をいただき、メンタルヘルス研修として上司と部下のコミュニケーション・信頼の醸成についてお話をさせていただきました。

【研修日程】
８月２３日

【研修時間】
１２０分

【研修テーマ】
部下のタイプ別アプローチ　信頼を醸成するビジコミと上司力

【研修内容】
・メンタルダウンの本質
・誰が何をサポートするの？
・「聞く」ということ
・Situational leadershipとコーチング
・育成マネージメントがもたらすもの

事業場内でのコミュニケーション・メンタルダウンの本質についてお話させていただきました。

どうやって部下の育成を進めていくのか？コーチングマネジメントについて理解を深めていただきました。

メンタルヘルス研修

入社３年目社員研修

研修会場：東京都品川区

受講者数：32名

研修内容：
�@ゲームで学ぶメンタルヘルス
�Aどうすれば良かった？
�B大変な仕事を乗り切るコツ

メンタルヘルス研修　ラインケア

職場を守るためのメンタル対応力

研修会場：栃木県宇都宮市

受講者数：１０名

研修内容：
�@受診の勧め方
�A明日からできる傾聴のコツ
�B通院中のフォロー
�C会社組織内での予防

メンタルヘルス研修　セルフケア

自分のこころの健康を守るために

研修会場：栃木県宇都宮市

受講者数：１２０名

研修内容：
�@ストレスとは？
�A精神疾患を知っておく
�B精神疾患の現状
�C病気へのフローチャート
�D自分を守る予防法

保育現場のメンタルヘルス
保育士を続けていくためのストレスマネジメント術

滋賀県大津市
わかば保育園

受講者数：２０名

研修内容：
�@ストレスとは？
�A様々な精神疾患を知っておこう
�B健康を保つストレスマネジメント
�Cわかば保育園を病気から守る

リーダー社員メンタルヘルス研修
信頼と育成

研修会場：静岡県熱海市

受講者数：２５名

研修内容：
�@信頼とは
�Aあなたの部下はどんな部下？
�Bタイプ別育成ＭＡＴＲＩＸ

看護師のメンタルヘルス

京都桂看護専門学校

受講者：看護学校2年生　４２名

研修内容：
�@ゲームで学ぶ看護師のメンタルヘルス
�Aグループディスカッション
�B班毎に発表
�C看護実習・就職１年目を乗り切るコツ

幹部社員メンタルヘルスラインケアセミナー

会場：福岡県博多区

参加者：15名

研修内容：
�@不調者が出た時の対応
�A治療中社員への対応
�B仕事で病気にさせない

プロジェクトマネジメントを進めるための心理学

研修会場：東京都中央区日本橋

受講者数：25名

研修内容：
�@河童の散歩
�ACopy　Cat・模倣者
�B連想ゲーム
�C四人一筆

幹部社員メンタルヘルスラインケアセミナー

会場：滋賀県彦根市

参加者：70名

研修内容：
�@不調者が出た時の対応
�A治療中社員への対応
�B仕事で病気にさせない

幹部社員メンタルヘルスラインケアセミナー

会場：大阪府茨木市

参加者：60名

研修内容：
�@不調者が出た時の対応
�A治療中社員への対応
�B仕事で病気にさせない

滋賀県の製造業企業様よりご依頼をいただき、メンタルヘルス研修の一環としてパワハラ研修を実施させていただきました。

【研修日程】
5月31日

【研修時間】
１２０分

【研修テーマ】
ハラスメントを防ぎ組織の活性化へ　〜協力する組織の作り方〜

【研修内容】
・ハラスメントの実例
・ハラスメントとは？
・ハラスメントの理由
・ハラスメントを防ぐ方法
・協力する組織の作り方　

メンタルヘルスの原因とも、結果ともなる「パワーハラスメント」

よりよい職場にしていくには管理職の方々の意識と自重が大切です。

社内での理解を深めるエッセンスをお話しさせていただきました。

幹部社員メンタルヘルスラインケアセミナー

会場：兵庫県豊岡市

参加者：20名

研修内容：
�@不調者が出た時の対応
�A治療中社員への対応
�B仕事で病気にさせない

睡眠と生産性についての研修を滋賀県産業保健推進連絡事務所様で実施させていただきました。

睡眠不足はメンタルヘルスのリスクのみならず、生産性の低下や労働災害、事故の発生とも密接に繋がりがあります。まさしく企業運営にとって、睡眠は重要なファクターの1つと言えるでしょう。

ご参加いただいた方々の事業運営にヒントになる「睡眠医学と生産性の関係」のお話しをさせていただきました。

介護職員が頑張れる職場づくり

日本認知症グループホーム協会　滋賀県支部様よりご依頼をいただき職場づくり研修を実施させていただきました。

・どんな職場なら頑張れますか？
・介護職員が頑張れる職場とは？

以上のテーマでグループディスカッションをしていただき、皆さんが普段感じておられる中から答えを探す研修となりました。

認知症の方々を支えておられるグループホームの役割は今後より一層増していくと思われます。
今回の研修が少しでも職場づくりのヒントになればと思います。

 



社会福祉法人恩賜財団 済生会 滋賀県病院様よりご依頼をいただき、医療現場のメンタルヘルス〜済生会を守るラインケア〜をテーマにお話しさせて頂きました。

・寝ることは身体を守ること？
・メンタルヘルス対策の必要性
・メンタルダウンの本質と脳
・職場内サポート
・職場を守る４つのケア

以上を順番にお話しさせて頂きました。
講演終了後にも様々な意見交換を各先生方とさせていただきました。

滋賀県の医療を幅広く守っておられる皆様の、健康管理に少しでも参考になれば大変有り難く思います。

教育現場のメンタルヘルス〜教員に必要なメンタル基礎知識〜をテーマに、長浜市の南郷里小学校にてお話しさせて頂きました。

教員の先生方を対象として


・精神疾患の基礎知識
・ストレスで「うつ」になる仕組み
・ストレス社会の歩き方

以上を順番にお話しさせて頂きました。

今回の研修が皆さんの健康維持と教育の発展の一助になれば嬉しく思います。








メンタルの問題を通じ、産業医と精神科医が協調することが大変重要になっています。

そこで精神科治療の中で非薬物療法、その他の精神科で行われる治療の内容と理論を、産業医の先生方にお話しさせて頂きました。

精神療法と一括りによばれますが、時間生物学的治療・認知行動療法・心理社会的治療・運動療法などに分け症例を交えながら具体的な技法をお話しました。

患者さんの治療の進行状況を把握していただけるだけでなく、現場で予防・改善を目指した産業医の先生方の実際の面接にも活用していただけますと幸いです。

メンタルヘルス傾聴研修　〜部下の話の聴き方〜

ヤンマー株式会社様よりご依頼をいただき、最終回の研修を実施させていただきました。

○精神疾患の基礎知識

○ストレスで「うつ」になる仕組み

○相談上手になるコツ

以上の内容を実習を含めてお話しさせていただきました。

企業内での労働衛生対策として、毎年ご理解を深めていただければと思います。

「働く人のメンタルヘルス」をテーマに、和歌山市様よりご依頼をいただき、和歌山市保健所にて講演させていただきました。

働く人のメンタルヘルス　−セルフケアと周囲のサポートを知ろう−

○睡眠の必要性
○食事・運動について
○ストレスマネージメントのコツ
○サポートの重要性
○セルフコントロール方法

以上の内容を詳しくお話しさせていただきました。

会場には100名弱の市民の方々にお集まりいただき、色々なご意見をいただき、講師にとっても大変意義深い講座となりました。

和歌山地域の皆さんの心の健康が守られることに繋がれば、大変嬉しく思います。

メンタルヘルス傾聴研修　〜部下の話の聴き方〜

ヤンマー株式会社様よりご依頼をいただき、管理職、リーダー層の方々にお集まりいただきお話しをさせていただきました。

○精神疾患の基礎知識

○ストレスで「うつ」になる仕組み

○相談上手になるコツ

以上の3点を順番に実習を含めてお話しさせていただきました。

湖北地域の皆さんのメンタルヘルスの予防に繋がればと思います。

東京都中央区の某ＩＴ企業様よりご依頼をいただきまして、栃木県の鬼怒川温泉で行われる管理職研修にてコーチング研修を実施させていただきました。

メンタルヘルスやハラスメントを引き起こさずに、どうやって部下を育てていくのか？
その1つのアプローチをお話しさせていただきました。

皆様の教育育成スキルの向上にお使いいただければと思います。

終了後にも色々と意見交換をさせていただきながら、有意義な時間を過ごさせていただきました。

メンタルヘルス傾聴研修　〜部下の話の聴き方〜

ヤンマー株式会社様よりご依頼をいただき、管理職、リーダー層の方々にお集まりいただきお話しをさせていただきました。

○精神疾患の基礎知識

○ストレスで「うつ」になる仕組み

○相談上手になるコツ

以上の3点を順番にお話しさせていただきました。

精神疾患に対する正しい知識を持っていただく事で、メンタルヘルスの予防に繋がれば嬉しく思います。

教育現場のメンタルヘルス　〜教育管理職の必須知識〜

長浜市教育センターよりご依頼をいただき、長浜市内の小中学校の教頭先生約50名様にお集まりいただき、お話しさせていただきました。

○精神疾患の基礎知識

○ストレスで「うつ」になる仕組み

○相談上手になるコツ

教育現場ではPTA対応、クラスづくり、様々なイベント準備など多くのストレスが存在しています。
今日のお話しが、「楽しめる教育現場づくり」のお手伝いになれば幸いです。

滋賀県長浜市の扶桑工業株式会社様よりご依頼をいただき、ヒューマンエラーをテーマにお話しさせていただきました。2回に分けて全社員様にお聴きいただきました。
興味深くお聴きいただき、大変楽しくお話しさせていただく事ができました。

【研修テーマ】

ヒューマンエラーの処方せん

【研修内容】

○ヒューマンエラーって何？

○ヒューマンエラーの仕組み

○ヒューマンエラーの処方せん

200名を超える多くの社員さまにお聴きいただきました。

ぜひ明日からのお仕事に少しでも役立てていただければ幸いです。

社団法人滋賀県薬剤師会様よりご依頼をいただきうつ自殺防止研修会の講師としてお招きいただき、お話しさせていただきました。

【講演テーマ】

「うつ患者が自殺に至るきっかけ　〜薬剤師に知ってもらいたいこと〜」

【講演内容】

○自殺とは？

○自殺の引き金睡眠不足

○こころの病気とは？

○自殺に至るきっかけ

○自殺を防ぐための具体的行動

皆さんが大変熱心にお聴きいただいている姿が印象的でした。

薬剤師さんの立場からもうつ病防止、自殺防止にご協力いただけると大変嬉しく思います。

滋賀県長浜市の扶桑工業株式会社様よりご依頼をいただき、ヒューマンエラーをテーマにお話しさせていただきました。

【研修テーマ】

ヒューマンエラーの処方せん

【研修内容】

○ヒューマンエラーって何？

○ヒューマンエラーの仕組み

○ヒューマンエラーの処方せん

多くの社員さまにお聴きいただきましたが、大変興味深くお聴きいただきました。

ぜひ明日からのお仕事に少しでも役立てていただければ幸いです。

滋賀県高島市よりご依頼をいただき、メンタルヘルス：セルフケア研修の一環として午前、午後の２回にわたりお話しさせていただきました。

【研修テーマ】
ストレスに負けない心身を作る　−自らを守るストレスマネージメント−

睡眠の重要性とストレスマネジメントについてお話しさせていただきました。

大変多くの市職員の方々にお聴きいただきました。

どうぞ、お身体にお気を付けいただき、お過ごしください。

メンタルヘルス研修の一環として湖東地域の県政を担っておられる湖東合同庁舎にお招きいただき９０分お話しさせていただきました。

【研修内容】

○精神疾患の基礎知識

○ストレスで病気になる仕組み

○働きながらストレスと付き合う方法

講演終了後には幾つものご質問をいただき、関心の高さ、意識の高さを感じさせていただいた研修会でした。

どうぞ今後ともご多忙とは思いますが、体調管理にお気を付けください。

中央労働災害防止協会：大阪労働衛生総合センターが実施しておられる労働衛生研修の１つである『事業場内メンタルヘルス推進担当者養成研修』の講師としてお呼びいただきました。

『事業場内メンタルヘルス推進担当者養成研修』

【担当範囲】

○第４章　関係者との連携及び情報提供の進め方

○第６章　職場復帰における支援の進め方

全国から企業内でメンタルヘルスを担当されている方々にお集まりいただき、２時間お話しさせていただきました。

テキストには記載されていない職場内でのメンタルヘルス対策の推進、連携についてのコツを中心にお話しさせていただきました。

聴講いただいた皆様が各事業所にお戻りになられて活用していただければ幸いです。

小中学校の教員の先生方、PTAの方々にお集まりいただき、90分の講演をさせていただきました。

「ストレスに強い子供の育て方」

○ストレスに強い子供とは？

○ストレスを乗り越える方法

○私達が子供に出来る事

現代社会は大人も子供もストレスにさらされている環境の中で生活していると言えます。

しかしながら、ストレスと縁の無い生活を送る事も無理な話です。

いかにストレスと向き合いながら、仕事を進めるか？子供達を成長させるのか？

教育現場を1つの労働現場として捉えて、教員の先生方も精神疾患にならない為のお話しをさせていただきました。

メンタルヘルス研修の一環として、日本ネットワークサポート株式会社様よりご依頼をいただきラインケア講習を実施致しました。

『部下からの相談：話の聴き方研修』

○精神疾患の基礎知識

○部下の話をきく方法

○病院を勧める基準

落ち込んだ部下、悩んでいる人からいかに話をきくのか？

そして相談に乗るコツと方法論、知っておいて欲しい相談時の必須ポイント。

順番に実習を交えながらお話しさせていただきました。

メンタルだけではなく仕事を前に進める話の聴き方について学んでいただきました。

今後ともどうぞご健康でお過ごしください。

東レ株式会社名古屋事業場様よりお呼びいただきお話しをさせていただきました。

『人を守り育てる脳科学』

○メンタルヘルスと睡眠

○睡眠と脳科学

○ストレスマネジメントについて

関心深く聞いていただき、メモをとっていただきました。

皆さんの健康維持に少しでもお役にたてれば幸いです。

どうぞお体にお気を付けてお過ごしください、

東京都品川区の某輸送機械メーカー様よりご依頼をいただき、メンタルヘルス：セルフケア研修を実施致しました。

『中堅社員研修　メンタルヘルス研修：若手社員へのストレス処方せん』

○ストレスで病気になる仕組み

○ストレスを乗り切る処方せん

○報連相が上手くなる処方せん

中堅社員の皆様に全国からお集まりいただきお話しを聞いていただきました。

どうぞ、今後も健康に留意して頑張られてください。

滋賀県長浜市の新江州株式会社様からお招きをいただきメンタルヘルス研修を実施致しました。

『人材育成とメンタルヘルス　〜人を育むメンタル対策〜　』

○メンタルヘルスの基礎知識
○悩んでいる部下との相談
○職場のメンタル対策とは？

現在、支援体制を構築されておられる最中ということで、様々な質問やご相談を受け、大変有意義な意見交換をさせていただきました。

聴講いただいた方々からも良いお話しでしたとの評価をいただき、改めて皆さんの「部下を守って育てる熱意」を感じる１日でした。

どうぞ、これからも心の健康にもご注意ください。

開発部門の方々を対象にした開発部門研修を実施致しました。

事前のヒアリングでは開発に繋がるアイデアや、自由闊達にお互いの意見を話しあう事が少ないとの事でした。

そこで研修は２回に渡り、１回目は脳科学をベースにした情報収集と結果の出力方法について。

２回目は全員でアイデアを出し合い、話し合いの中からイノベーションを産み出すミーティング方法について体験をしていただきながら、学んでいただきました。

８月３０日　『INPUT・OUTPUT講座』

９月１３日　『アイデア・ファシリテーション講座』

後半には活発な意見交換がされ、お互いのアイデア、考え方の奥にある本質的な物に近づいていただく事ができました。

この２日間の研修でイノベーションに繋がる何かを掴んでいただけたと思います。

東京都中央区のプロジェクトマネジメントを専門としたIT技術カンパニー、アドバンスト・ビジネス・インターナショナル株式会社様よりお招きいただきました。

『ストレス社会を生き抜くサバイバルテクニック』

○ストレスで病気になる仕組み

○メンタルサバイバル・テクニック

ストレスと闘っていると言っていい「システム・プロジェクト・マネジメント」の仕事をされている皆様と一緒に２時間にわたり、『どうやって現代社会を生き抜いて仕事を成功させていくか？』といったお話しをさせていただきました。

メンタルヘルスの話からコーチングにまで話が及び、有意義な意見交換をさせていただきました。

どうぞ、お身体にお気を付けて頑張られてください。

大阪市淀川区の岩谷化学工業株式会社様よりお招きいただきメンタルヘルス研修を実施致しました。

『メンタルヘルスの基礎知識』

○ストレスとは何か？
○精神疾患を知っておく
○なぜストレスで病気に？
○職場でのストレス対策

セルフケアとしての予防医学とラインケアとしての公衆衛生・労働衛生学を合わせてお話しさせていただきました。
皆さんの精神面での健康が上手く保たれる事を願っております。

中央労働災害防止協会：大阪労働衛生総合センターが実施しておられる労働衛生研修の１つである『事業場内メンタルヘルス推進担当者養成研修』の講師としてお呼びいただきました。

『事業場内メンタルヘルス推進担当者養成研修』

【担当範囲】

○第３章　関係者との連携及び情報提供の進め方

○第６章　職場復帰における支援の進め方

全国から企業内でメンタルヘルスを担当されている方々にお集まりいただき、２時間を少し超えてお話しさせていただきました。

テキストには記載されていないお話しを、メインに研修させていただきました。

各事業所にお戻りになって、うまく活用していただければ光栄です。

メンタルヘルス：ラインケア研修の一環として東びわこ農業協同組合様よりお招きをいただきました。

『上司のためのコミュニケーションテクニック』

・不調な部下が出たら？
・相談に乗る意味

以上の順番でお話しをさせていただき、実習も交えて学んでいただきました。

ヤンマー株式会社様よりお招きいただき、関係会社等の経営層・労働安全衛生担当者の皆様にお集まりいただき、ヒューマンエラーについてお話をさせていただきました。

品質不良や労働災害が発生した際に、どの企業でもトラブル要因の分析をされると思います。

しかしながら、分析途中に「ぼーっとしていました」「忘れていました」「つい、うっかり」といった人の集中力や記憶力に由来する『ヒューマンエラー』が出て来ることが多くあります。

その際に、つい「再教育」、「ルールの徹底」などの対策で終わらせてはいませんでしょうか？

その人の仕組みを理解し、更なる分析、対策立案を進めることでヒューマンエラーを克服する企業になる。

その為には私共が培ってきた『精神医学、行動心理学』を組織に活かしていただく事が私達のできる社会貢献と考えお話しさせていただきました。

『ヒューマンエラーの処方箋』

・ヒューマンエラーを知る
・分析の結果・・・不足
・処方箋お出しします。

他の企業様でもぜひお話しさせていただければ幸いです。

知恵をビジネスにする技術・情報企業、東京都中央区の長瀬産業株式会社様からお招きをいただき、
全社員対象にメンタルヘルス研修を実施させていただきました。

【研修回数】
全国で５回実施

【研修講師】
長瀬産業株式会社　統括産業医／ひつじクリニック理事長
精神保健指定医　　田中　和秀

【研修テーマ・内容】
『世界で戦うメンタルタフネスの作り方』

・メンタルタフネスの必要性
・ストレス抵抗力　�@ストレス転換力
・ストレス抵抗力　�Aストレス対処能力
・幸福から考えるメンタルタフネスの作り方
・モティベーションの科学
・マイミッション　あなたは何のために働いている？

全国の拠点を対象にお話しさせていただきました。

業務がグローバル化し続ける中、いかに自分のメンタルタフネスを養って維持していくのか？

その理論と方法、考え方についてお話しさせていただきました。

人材育成に繋がるメンタルヘルス：ラインケア研修の第３回目を実施致しました。

【研修日程】
７月１２日・１７日の２回

【研修テーマ】
人材育成メンタルヘルス研修　第３回

【研修内容】
・やりがいを産む話し方
・話す前に「きく」
・「きく」ことの本質
・「きく」ことで導く

どうすれば労働にやりがいを見いだせるのか？
上司が部下の話をきくスキルを高めることでやりがいに繋げるアプローチについて学んでいただきました。

高島市の管理職の職員様を対象にメンタルヘルス：ラインケア研修を実施致しました。

『上司と部下を幸せにする組織マネジメント』

・身体を守る4つのケア
・相談
・発見・対応
・健康と幸福が成功のカギ

事前に調査をしていただき、お困りになられている事例に即してお話しをさせていただきました。
実施後のアンケートでは大変好評をいただき、皆さんの心にに浸透するお話しをさせていただけたのではと感じております。

東レ株式会社様よりご依頼をいただき、管理職の方々200名にお集まりいただき2時間の予定でお話しさせていただきました。

ビジネスコミュニケーション-人を育てる上司力 −脳科学の知識を人と組織へ−

お互いに多忙な中で、いかに信用と信頼を気付いていくのか？
人と人とのコミュニケーションの大切さをお話しさせていただきました。

普段何気なくやっているコミュニケーションにも様々な役割と方法がある事を理解していただきました。

皆さんの職場でもコミュニケーションに活かしていただければ幸いです。

メンタルヘルス：ラインケア研修として愛知県名古屋市にある、某輸送機械メーカー様よりご依頼をいただき研修を実施させていただきました。

【テーマ】
部下と会社をメンタルから守る

【研修内容】
・ストレスを知る
・精神疾患の現状
・病気へのフローチャート
・不調な部下が出たら

多くの中間管理職の皆様にメンタルヘルスの重要性と予防のノウハウ、そして部下とのコミュニケーションを実習を交えてお話しさせていただきました。

どうぞ日常業務に少しでも活かしていただき、より良い職場を目指していただければと思います。

メンタルヘルス：セルフケアの一環として『人生の乗り切り力　−世界で戦うメンタルタフネスの作り方−』をテーマとして研修を実施させていただきました。

「仕事が出来る人の３つの条件」を皮切りに、

・精神科産業医から見る今後の10年
・なぜ、今メンタルタフネスが必要なのか？
・実例で見る乗り切れる人乗り切れない人
・乗り切り力とは？
・部下を守るコミュニケーション

以上の盛りだくさんの内容をお話しさせていただきました。

現代社会はどんな組織で働こうともハードワークは付き物です。
その中でいかに人生を乗り切っていくか。人生の乗り切り力をテーマにお話しさせていただきました。

甲賀市の職員組合幼保部会様よりお呼びいただき研修をさせていただきました。

【テーマ】

保育士に必要なメンタルヘルスの基礎知識

【研修内容】
・メンタルヘルスの基礎知識
・精神疾患の現状
・現代社会とメンタルヘルス

多くの保育現場の皆さんにお話しを聞いていただきました。
参加者の皆さんは興味深くメモを取っておられ、熱心に聞いてくださいました。

ご自身のこころの健康管理にどうかお気を付けください。

人材育成に繋がるメンタルヘルス：ラインケア研修の第２回目を実施致しました。

【研修日程】
６月２０日・２５日の２回

【研修テーマ】
人材育成メンタルヘルス研修　第２回

【研修内容】
・部下を導く話し方
・順番が理解を高める
・向き合い方を変える
・データと感情

どうすれば人は納得してくれるのか？上司が部下に声を掛ける。朝礼でお話しをする。声の掛け方、チームワークを高めるアプローチについて学んでいただきました。

メンタルヘルス：ラインケア研修として宮城県仙台市にある、某輸送機械メーカー様よりご依頼をいただき研修を実施させていただきました。

【テーマ】
部下と会社をメンタルから守る

【研修内容】
・ストレスを知る
・精神疾患の現状
・病気へのフローチャート
・不調な部下が出たら

社員の皆様は、東日本大震災にも遭遇しておられ、自身も被害を受けていられる中、大変な思いで自社のインフラ復旧に掛け回られたそうです。
そんな中、研修中は皆様の笑顔を見る事が出来て大変嬉しく思いながら、研修を進めさせていただきました。
また、終了後には色々なご相談をいただき、様々なディスカッションをさせていただきました。

まだまだ本格的な復旧、復興はこれからだと思います。
皆様のご活躍と健康をお祈りしております。

メンタルヘルス：ラインケア研修として品川区にある、某輸送機械メーカー様よりご依頼をいただき研修を実施させていただきました。

【実施日】
６月１３日　２回
６月１４日　１回

【テーマ】
部下と会社をメンタルから守る

【研修内容】
・ストレスを知る
・精神疾患の現状
・病気へのフローチャート
・不調な部下が出たら

毎回参加者の皆さんには関心深く聞いていただきました。
今回の機会が皆様と周囲の方々をお守りする事に繋がれば幸いです。

京都市西京区の京都桂看護専門学校よりお招きをいただきまして、これから実習に入る２年生を対象に特別講義を実施させていただきました。

【テーマ】
看護師のメンタルヘルス　

【研修内容】
一風変わったゲームで遊んでもらう事を通じて「医療現場の仕事」を疑似体験していただきました。

ゲームでは、個人同士のコミュニケーションは制限され、集団でのチームワーク、個人の想像力、情報の整理と収集を最後まであきらめず続ける力が試されるゲームでした。

５チームがチャレンジし、最終的にゴール出来たのは２チーム。もう少しでゴール出来たチームも２チームほどありましたが、残る１チームはゴールには程遠い結果・・・。

ゲーム終了後は何が重要で、何がゴールへの秘訣だったのか各チームでグループワークを実施し、発表していただきました。

学生に効率良く、自分自身の事として学んでいただくためにゲーム形式にしましたが、堪能していただけた様子でした。

これからの現場実習、国家試験に向けた勉強、どうか頑張ってください。

メンタルヘルス：ラインケア研修として福岡県博多区にある、某輸送機械メーカー様よりご依頼をいただき研修を実施させていただきました。

【テーマ】
部下と会社をメンタルから守る

【研修内容】
・ストレスを知る
・精神疾患の現状
・病気へのフローチャート
・不調な部下が出たら

研修終了後にも色々なご相談をいただき、様々なアドバイスをさせていただきました。
今回の機会が皆様と周囲の方々をお守りする事に繋がれば幸いです。

製造業現場でのＫＹＴ（危険予知訓練）研修を全社員を対象に実施させていただきました。

「人」の注意力は散漫で、変動が大きく、機械やパソコンには到底かないません。

しかしながら、その不安定な「人」が多くの機器や設定を操作している現実が有ります。

多くの企業でも常日頃ＫＹ活動を実施しておられると思いますが、

本当に効果のあがる方法になっているのか？
自分達の勝手な解釈でやってしまって間違ったものになっていないか？

それらを確認しながら、ＫＹＴ研修を実施させていただきました。

滋賀労働基準協会長浜支部総会の特別講演の講師としてお呼びいただき９０分お話しさせていただきました。

【講演テーマ】
〜　人材育成としてメンタルヘルスを考える　〜

【講演内容】
・メンタルダウンの真因は何？
・どんな職場にメンタルは多いのか？
・人材育成としてのメンタルヘルス

長浜湖北地域の企業経営者・総務人事担当者・安全衛生担当者の方々にお集まりいただき、お話しをお聞きいただきました。
その後多くの方々と名刺交換をいただき、またそれぞれで意見交換をさせていただきました。
大変有意義な会に講師としてお話しさせていただいた事を大変光栄に思います。

お集まりいただいた皆様、大変有難うございました。

ストレスと疾患の関係から、上司に必要な予防のマネジメントと成長のマネジメントを学ぶ研修として人材育成に繋がるメンタルヘルス：ラインケア研修を３回に分けて実施させていただく事となり、１回目の研修を
実施致しました。

【研修日程】
５月１６日・２１日の２回

【研修テーマ】
人材育成メンタルヘルス研修　第１回

【研修内容】
・ストレスを考える
・称賛の仕組み
・叱責の仕組み
・メンタルを防ぐ叱り方

全３回を通じて、「人に指導する」、「人を導く」というテーマで研修させていただきます。

今回は上司層の方々が様々なスキルを身に付けられるように、職場と人材の活性化に繋がるよう、様々な人の仕組みと、その効果についてお話しをさせていただきました。

医療現場の看護管理職を目指す方々を対象にした「認定看護管理者制度ファーストレベル教育研修」のメンタルヘルス研修の講師として奈良県看護協会様にお呼びいただき丸一日の研修を実施させていただきました。

【研修テーマ】
認定看護管理者ファーストレベル教育
グループマネジメント理論
「メンタルヘルスケア」

【研修内容】
・メンタルヘルスの基礎
・なぜ「うつ」が増える？
・休職・復職のコツ
・個人で行なうセルフケア
・組織で行なうラインケア

激務が叫ばれる医療の現場では、崇高な精神に支えられたスタッフに守られている所も多く、気合いと精神論が叫ばれる事が多くあります。
それらは医療の専門家でありながら、当直を含めた勤務の厳しさや使命感から、意外にメンタルヘルスへの理解が高くない背景が存在している事を暗示しています。
どうか医療現場の管理職の方々がメンタルヘルスを理解し、スタッフが元気に働ける職場となる事を切に祈っております。

新入社員のメンタルヘルス予防と労働災害防止を兼ねて労働安全衛生研修として滋賀県日野町の製造業企業様で２時間おはなしさせていただきました。

【研修テーマ】
「安全と健康は労働者の基本」

【研修内容】
・ストレスを成長に！
・安全に働くコツ

まだまだ職場に慣れていない新入社員の方々を、事故と怪我、病気から守るには、早期に正しい知識を教育する事が非常に大切です。今年度入社された新入社員の方を対象に新人研修として実施させていただきました。元気に働いて戦力になっていただける事と祈っております。

メンタルヘルス：セルフケア研修として滋賀県竜王町の製造業企業様にお招きいただき、２時間おはなしさせていただきました。

【研修テーマ】
「自分を守るストレスマネジメント」

【研修内容】
・今一度、ストレスって何？
・こころの病気を知っておこう
・ストレスと仲良く付き合う方法

いかに働きながら、こころの健康を維持するか。その方法と理論をお話しさせていただきました。
皆さんが元気に働き続けられるヒントの一つになれば幸いです。

新入社員の皆様に対するメンタルヘルス研修を実施させていただきました。

新入社員、中途採用の方も同じく経験することになるであろう、初めての職場。
色々な事を覚えなくてはならず、大変なストレスが掛かる事は出勤する前から分かっている事です。

その大変な時期を上手くやり過ごし、ストレスを自分の成長に繋げるコツをゲームを通じて体験していただきました。

どんどん成長し、５月病を振り払って先輩社員、上司の皆さんのお力になれるよう頑張ってください。

皆さんの社会人としての健やかな成長を願っております。

愛荘町・愛荘町教育委員会・愛荘町人権教育推進協議会が実施主体として「メンタルヘルス講演会」をご計画され、講師としてお招きいただき、お話しさせていただきました。

睡眠とメンタルヘルス、こころの健康の重要性について、様々なお話しをお集まりいただいた住民の方々にお話しさせていただきました。

地域の方々のこころの健康が守られます事を、切に願っております。

東京都中央区の東証１部上場企業様よりご依頼をいただき、メンタルヘルス：セルフケア研修とラインケア研修を同日に実施させていただきました。

まずは管理職を含めた一般社員の皆様を対象に「自分を守るストレスマネジメント」と題してお話しさせていただきました。

○ストレスって何？
○なぜストレスで病気に？
○ストレスと仲良く付き合う方法

以上の内容を８０分を掛けて、順番にお話しさせていただきました。

その後、管理職の方々にお集まりいただき、「上司としてメンタルヘルスを考える」と題してお話しさせていただきました。

○職場で出来る予防とは？
○日常の部下への接し方
○危うい部下が出たら？

以上の内容を同じく８０分を掛けて、順番にお話しさせていただきました。

本日で無事、３日間の研修日程が終了致しました。

貴社の益々のご発展と社員の皆様のご健康を祈念いたします。

東京都中央区の東証１部上場企業様よりご依頼をいただき、メンタルヘルス：セルフケア研修とラインケア研修を同日に実施させていただきました。

まずは管理職を含めた一般社員の皆様を対象に「自分を守るストレスマネジメント」と題してお話しさせていただきました。

○ストレスって何？
○なぜストレスで病気に？
○ストレスと仲良く付き合う方法

以上の内容を８０分を掛けて、順番にお話しさせていただきました。

その後、管理職の方々にお集まりいただき、「上司としてメンタルヘルスを考える」と題してお話しさせていただきました。

○職場で出来る予防とは？
○日常の部下への接し方
○危うい部下が出たら？

以上の内容を同じく８０分を掛けて、順番にお話しさせていただきました。

同じ企業様で２回目の実施となりました。
あと１回ご依頼をいただいており、合計３回の研修となります。

精一杯お話しさせていただければと思います。

茨城県水戸市にあります水戸医療センター附属桜の郷看護学校にて卒業記念講演として『医療現場のメンタルヘルス』をテーマにお話してまいりました。

講演会には１年生、２年生、３年生、教職員、医療センターの臨床に携わられている看護師の方々にお集まりいただき２５０名を超える方々にお聴き頂きました。

看護師として就職される方々へ、

・医療という仕事への向きあい方
・自分の気持ちの持ちよう
・危うくなった時の受診基準

以上の内容を、就職してから思い出して自分自身に使って頂けるように分かり易くお話しさせていただきました。

ご卒業される貴重な節目にお話しさせていただけた事を、大変光栄に感じております。

皆様のご活躍を心より祈念しております。

東京都中央区の東証１部上場企業様よりご依頼をいただき、メンタルヘルス：セルフケア研修とラインケア研修を同日に実施させていただきました。

まずは管理職を含めた一般社員の皆様を対象に「自分を守るストレスマネジメント」と題してお話しさせていただきました。

○ストレスって何？
○なぜストレスで病気に？
○ストレスと仲良く付き合う方法

以上の内容を８０分を掛けて、順番にお話しさせていただきました。

その後、管理職の方々にお集まりいただき、「上司としてメンタルヘルスを考える」と題してお話しさせていただきました。

○職場で出来る予防とは？
○日常の部下への接し方
○危うい部下が出たら？

以上の内容を同じく８０分を掛けて、順番にお話しさせていただきました。

また、終了後には多くの質問をいただき、関心を持って聞いていただけた事に大変嬉しく思いました。

中央労働災害防止協会：大阪労働衛生総合センター様よりご依頼をいただき、『第4回心の健康づくり推進計画の立て方セミナー』の講師としてお呼びいただきました。

セミナー内の最後のカリキュラムである「心の健康づくり計画の立て方の実際」【2時間30分】を担当させていただきました。　

内容は

○心の健康づくりを始める前に・・・
○年間計画表の作成実習
○グループ内での発表と意見交換
○導入ワンポイントアドバイス

の順番で、分かりやすく理解していただけるよう心掛けて、お話しさせていただきました。

参加者の方々は総務人事、健康管理室の方々20名程度の人数でした。

自社導入の際のヒントやアドバイスを散りばめてお話しさせていただきました。

特別授業『スペシャリストから学ぶ　自分の夢』の講師として「医師という仕事」をテーマにお話しさせていただきました。

「医師」になるために、中学生の今の時期にやっておくべき事を、順番に一項目づつお話しさせていただきました。

将来、草津中学校の卒業生から、多くの医療関係者が育ち、社会でご活躍される事を願っております。

「子供の睡眠とメンタルヘルス」をテーマに蒲生東小学校にて講演させていただきました。

ＰＴＡの方々と教職員の先生方、合わせて20名程度の参加者の中、お話しさせていただきました。

「早寝、早起き、朝ごはん」の重要性を教育の現場、また家庭でも充分ご指導をいただければと思います。

近江八幡市の学校保健会様よりご依頼をいただき、「ストレスに負けない子の育て方」をテーマに講演させていただきました。

会場には生憎の雨天にも関わらず、150名程度の参加者の方々にお集まりいただきました。
素晴らしいパイプオルガン演奏会の後、子供のサポートや成長についてお話しさせていただきました。

大切な地域の子供達が、健全に成長していただけることを心から願っております。

大津市にあります某製造業企業様にお伺いして全社員の方々を対象にメンタルヘルス研修（セルフケア編）を実施させていただきました。

「自分を守るストレスマネジメント」

・今一度、ストレスって何？
・こころの病気を知っておこう
・ストレスと仲良く付き合う方法

以上の内容を120分を掛けてお聞きいただきました。
年末のお忙しい時期にも関わらず、興味深くメモを取りながらお聞きいただきました。

事業所内でのメンタルヘルス対策を推進されるご担当者様にお集まりいただき、お話をお聞きいただきました。

・心身医学・精神医学の基礎（60分）
・働く人のうつ病と自殺予防への対応（60分）

以上の項目を研修にお集まりいただいた30名程度の方々に学んでいただきました。
参加された方々の職場が、より働きやすい職場となることを願っております。

ＪＡこうか様よりご依頼をいただき、メンタルヘルス研修の一環として、残業時間削減を目指して、ワークライフバランスを目指す意味と取り組み方についてお話しさせていただきました。

総勢５００名の全職員様にお聞きいただきました。

働いておられる方々のメンタルヘルス疾患の症状と、現代産業の抱える問題についてお話しさせていただきました。

地域の医師会に所属されている先生方にお集まりいただき、働く方々のメンタルヘルスとうつ病についてお話しさせていただき、一緒に学ばせていただきました。

企業メンタルヘルスセミナー【人材育成としてメンタルヘルスを考える】の講師としてお話しさせていただきました。

〜　社員のメンタル不調に悩まされない為に、知っておくべき必須知識と対処法　〜

研修内容

○メンタルダウンの真因は何？　
○明日から使える予防法：セルフケア編
○どんな職場にメンタルダウンは多いのか？
○人材育成としてのメンタルヘルス：ラインケア編

関東のみならず、日本中から大勢の方々にご参加をいただき、盛況のセミナーとなりました。

また多くの方々と名刺交換や相談をさせていただき、非常に充実した有益なセミナーとなりました。

メンタルヘルス講習〜　メンタル受診の勧め方　〜をテーマにルネサス関西セミコンダクタ労働組合の役員の方々を対象にお話しさせていただきました。

労働組合としてご相談が舞い込む事も多く、その際に、どうやって相談にのるべきか？話しの聴き方と受診の勧め方についてお話しさせていただきました。

保育現場のメンタルヘルスとして、企業内に保育施設をお持ちの保育従事者の方々にお集まりいただき、お話しをさせていただきました。

職場の守り方と、不安定な親への声の掛け方をお話しさせていただきました。

いのちを支える睡眠と健康をテーマに、某食品製造企業様よりご依頼をいただきお話しをさせていただきました。

ストレスマネジメントと睡眠を上手に行っていただきながら、健康に働いていただければと思います。

保育現場のメンタルヘルスをテーマに、甲賀市内の公立幼稚園、保育園の園長先生にお集まりいただきお話しさせていただきました。

新人保育士さん達の見守り方についてお話しさせていただきました。

あゆみ保育園様よりご依頼をいただき、「保護者のメンタルヘルス：子育てストレスとの付き合い方」をテーマにお話しさせていただきました。

子育て世代のストレスマネジメントについてお話し致しました。

某製造業企業様からご依頼をいただき、抗うつ薬についての講演を行ないました。

上司力が防ぐメンタルダウン

をテーマにして高島市の皆さまにお集まりいただきお話しを聴いていただきました。

市の行政を担っておられるその仕事は大変なストレスも付きまとう事と思います。

お話しのコツを上手にお使いいただき、ご自身のこころの健康維持にお気を付けください。

「看護職のメンタルヘルス」
どう守り育てるか？―いのちを支える睡眠とメンタルヘルス―
をテーマに日本看護協会の研修センターにてお話しさせていただきました。

�@一症例から学ぶこと

�Aメンタル不調増加している？

�Bメンタルヘルスは大切な「人」の管理の根幹

�Cサポート

�Dメンタル

�E睡眠

�Fストレスマネージメント

以上の項目についてお話しさせていただきました。

全国からお集まりの看護師の皆さんにお聞きいただきました。

教育現場の先生方にお集まりいただき、「教育現場のメンタルヘルス」としてお話しさせていただきました。

・教育現場のストレス
・精神疾患を知る
・ストレスとの付き合い方

以上の内容で順番にお話しさせていただきました。

2学期は非常に多忙な学期です。
どうか先生方のこころの健康もお気を付けてお過ごしください。

ロジカルシンキングとは、物事をモレなく効率的に考える上で大切な思考法で、ビジネスではあらゆる職種に必要な役に立つスキルです。

ビジネスにおけるロジカルシンキングの目的は大きく２つあります。ひとつは問題の本質を見抜くこと、もうひとつは問題の発見・解決のための論理を組み上げることです。

研修ではこのロジカルシンキングを分かりやすく解説し、難しいものを単純にし、構造化しメンバーと共有するための思考方法を体験していただきました。

開発、研究、会議運営、営業など様々な場面で必要な思考法を体験思考型実習講座で体験していただきました。

メンタルヘルス・セルフケア研修としてストレスに負けない体づくり　～自分の守り方セルフケアについて～と題して東京都中央区日本橋の長瀬産業株式会社様にてお話をさせていただきました。

①睡眠の大切さ

②メンタルヘルス

③ストレスマネジメント

④サポートの必要性

⑤セルフケアの方法

全５回に分けて全若手社員の方々にお聞きいただきます。

良い仕事は、良い睡眠とセルフマネジメントから産まれます。
若い方はつい無理をしがちですが、毎日の健康が皆さんの仕事を支えています。

どうぞお身体にお気を付けいただき、お仕事に励んでいただければと思います。

企業内でのメンタルヘルス研修の一環として、社内でのコミュニケーションを良くする研修を行ないました。
社内の若手の方々にお集まりいただき２回に分けて実施致しました。

１年に１回の機会ですが、その機会を最大限に利用していただけるように、コミュニケーションの要素を凝縮したエッセンスを体験していただきました。

コミュニケーションで人間関係が良くなる。
コミュニケーションで業務効率が上がる。
コミュニケーションで営業成績があがる。

そして仕事の調子が良ければ、業務でメンタルの問題が発生する事は少なくなると思います。
エッセンスを業務に活用していただけると幸いです。

東京都中央区でシステム開発のプロジェクトマネジメントサービスを主要業務としておられる、アドバンスト・ビジネス・インターナショナル株式会社様よりご依頼をいただき、お話をさせていただきました。

PM（プロジェクト・マネジメント）のためのメンタルヘルス
「傾聴力　―メンタルとPMに活かす話の聴き方―」

・質問傾聴のしかた
・うつ病について
・様々な精神疾患について
・医療を受診する基準

以上の内容を順番にお話しさせていただきました。

すぐに業務に応用していただけるような形でお話しさせていただきました。
今回のお話が皆様の業務と健康を促進することになれば幸いです。

健康講座の一環としてルネサス関西セミコンダクタ株式会社様よりご依頼をいただきお話しさせていただきました。

「あなたをストレスから守るために」
ちょっと一服」に頼らないストレスマネージメント

社内でも禁煙を進めておられますが、なかなか喫煙を止められない方も少なからず存在するとの事で、

・喫煙の科学
・ニコチンの脳への影響
・喫煙に頼らないストレスマネジメント

を順番にお話しいたしました。

参加者の方々は非喫煙者も含まれていましたが、それぞれ興味深くお聴きいただきました。

東レ株式会社様よりご依頼をいただき、管理職の方々200名にお集まりいただき2時間の予定でお話しさせていただきました。

メンタルヘルス　ラインケア研修
「〜人を守り育てる脳科学〜」

・メンタルヘルスの重要性
・睡眠の大切さ
・ストレスでの成長の仕方

をお話しさせていただきました。

生活や仕事のあらゆるところで東レ様の製品は使われています。
台所から宇宙までが事業範囲という壮大かつ最先端の化学技術を持った企業様でお話しさせていただく事ができ、大変刺激になりました。

お話の内容が東レ様のより良い事業活動の一助となれば幸いです。

医療法人仁生会　甲南病院

医療現場のメンタルヘルス

〜いきいき働く職場づくり〜

職員対象のメンタルヘルス・うつ病研修を実施致しました。

研修が始まる前から、次々にお越しいただき、会場に入りきれず廊下で講演に耳を傾けてくださった方々もおられました。

同じ医療を支える仲間として、職員の皆さまが健康でいきいき働けるヒントをお話しさせていただきました。

中堅社員の方々の指導力向上研修
第3回目を実施しました。

事故やトラブルが発生した際にいかに分析するか？

事象の分析から、腑に落ちるところまでの実習をみっちり実施致しました。

分析が的外れになると、真因は掴めないままとなります。

いかにして適切に分析するか？

今後も実習形式で続けて実施し、身につけていただきます。

看護師になった瞬間から、新米ナースであっても患者さんからは一人前の看護師として扱われます。
また高度専門化が進む医療業界では、常に前進しながら学び続ける事が求められます。

その厳しい医療現場で体験する試練、経験するストレスを「ゲーム」を通じて体験していただきました。

・常に論理的な考え方で、判断し行動する。
・チームでの論理的な判断と意見交換から学ぶ。

実際のゲームではチームリーダーが海賊のコスプレをしながら、チームとしての判断と行動を真剣に考えて学生同士でディスカッションしていただきました。

最後には各班での意見や感じた体験をファシリテートしながら発表・共有していただきました。

看護学生の皆さんは普段の授業とは、全く異なる進行に戸惑いながらも楽しく学んでいただけました。　今日の経験を今後の実習や就職した医療現場で自身のストレスマネジメントに活かしていただければと思います。

湖南市工業会の会員企業様、70名程の方々にお集まりいただきましてメンタルヘルス講演をさせていただきました。

「製造現場のメンタルヘルス」
〜ストレスのセルフコントロール〜

多くの企業様にお集まりいただいた場でお話しさせていただき、大変光栄です。

多くの社員の皆さまの健康に繋がればと思います。

中国地方の通信販売企業様よりご依頼をいただき、新入社員の皆様にお集まりいただきました。

春から社会人となり、5月は蓄積しているストレスから社会不適応が多く発生する季節でもあります。

それは、世間一般的には「五月病」と言われるものです。

今回は新入社員の方々がご自身で健康と生活を保つコツをお話しさせていただきました。

大変な1年目を上手に乗り切っていただければと思います。

製造企業様よりご依頼をいただき、中堅社員の皆さまに指導力研修を実施致しました。

1年を掛けてスキルアップしていただく第2回目です。

20名程の受講者の皆さまと、意見交換をしながら指導のコツについて120分お話と実習をさせていただきました。

県内の主任保育士の先生方の研修会にて90分お時間をいただきお話しさせていただきました。

「保育現場のメンタルヘルス」

〜いきいき働くための職場づくり〜
・保育現場のストレス
・「うつ」はこころの病気？
・ストレス対処の3原則
・職場のメンタルワクチン

200名の保育士の先生方にメンタルヘルスの重要性を認識していただきました。
明日から使える「いきいき職場づくり」のヒントをお持ち帰りいただきました。

セルフケア研修の一環としてコミュニケーション研修を実施させていただきました。

・いかに伝えたいことを間違いなく伝えるか？

誤解、言葉足らず、聞き間違いなど不充分なコミュニケーションが引き起こすトラブルは
理論を活用すれば防ぐ事ができます。

それはサービス業の顧客満足向上やトラブル予防になるだけではなく、
営業力の向上や社内における報連相の活性化など様々な波及効果ももたらします。

コミュニケーションの仕方からストレスを予防し、業績に貢献する。
実は多くの企業で見逃されている、ごく基本的なスキルではないかと思います。

研究開発と生産技術関係の社員様を対象にロジカルシンキング、クリエイティブシンキング研修を実施致しました。

・発想の広げ方、発想のつなぎ方

・映画から、広告から、百貨店から学ぶ

・自分の中のアンテナの立て方

少しの意識、異なる視点が、今までと全く異なるアイデアに結びつく。
皆さんの中にあるプロフェッショナルな視点を、素人の視点と掛け合わせ、
創造的なアイデアを産み出すコツを体験していただきました。

看護師の管理者を目指す方々が受講されるファーストレベル研修の講師としてお話しさせていただきました。

テーマ：認定看護管理者制度ファーストレベル教育：メンタルヘルス

目的：
1) 看護専門職として必要な管理に関する基本的知識･技術･態度の習得を目指す。
2) 看護を提供するための組織化並びにその運営の責任の一端を担うために必要な知識・技術・態度の習得を目指す。
3) 組織的看護サービス提供上の諸問題を客観的に分析する能力の拡大を目指す。

主催者：社団法人　奈良県看護協会

医療現場ではメンタルヘルス問題のみならず、若手職員の早期離職や潜在看護師などの問題を解決するためにも、皆が働きやすい職場づくりが急務です。

働く個人の「やる気」や「モチベーション」も非常に大切ですが、上司、先輩スタッフからの支えがあって初めて職場の雰囲気が和やかになり、お互いが助け合う職場へと成長を始めます。

上司、先輩からの声かけで働きやすい職場づくりに繋げていただければと思います。

滋賀県内の保育園を取りまとめておられる滋賀県保育協議会様よりご依頼をいただき、「保育現場のメンタルヘルス」として90分お話しをさせていただきました。

県内に5,000人もおられる滋賀県の保育士業界。多くの保育士さんがおられることに驚きでした。

少子高齢化が叫ばれる現代において、滋賀県は今後10年間は人口が増え続ける稀な地域だそうです。

保育士の先生方の健康が、子供達の健全な成長を助けます。

どうぞお身体とこころの状態にお気を付けいただき頑張られてください。

〜以下、滋賀県保育協議会様　ＨＰより抜粋〜

滋賀県保育協議会は滋賀県大津市にて県内認可保育所に入所する子どもたちの健全な育成に取り組み、今日まで施設機能強化を軸に保育内容向上と保育者の資質向上のための運営を進めてまいりました。中でも保育協議会組織の強化、記念事業への取り組み、研修の充実、財源の確保、保育制度をはじめとした早期に的確な情報の発信、職員の人権意識向上を目的とし、力を注いでおります。これからも子どもたちのため、保護者の皆様のために様々な活動を推進してまいります。

保育協議会の事業

●保育に関する調査研究の実施
●保育ルームの設置運営
●保育所（園）職員を対象とした職員研修事業
●保育園関係の予算対策活動
●保育所サービス第三者評価事業

社会人入社、新卒入社された皆さんに社員研修の一環としてメンタルヘルスと安全・品質研修を実施させていただきました。

組織に適応するには様々な勉強と共に、職場のルールを理解し守って行く事が大切です。

健康の維持と職場ルールへの理解が進むよう様々な体験とお話しをさせていただきました。

人材育成、教育の推進を大変重要視されている企業様よりご依頼をいただいての実施でしたが、

会社の思いが新入社員から伝わると、多くの社員様が真っ直ぐ成長して行かれることと思います。

中堅社員の皆様にお集まりいただき社員研修の一環として「指導力研修」を実施させていただきました。

参加者の皆様は既に日常業務の様々な場面で「指導力」を発揮されておられますが、
更に「人」の仕組みを理解いただき、

・より理解できる
・より記憶できる
・より納得できる

より一層の「指導力」を身につけていただく講座です。

職場を一つにまとめる指導力をどんどん発揮していただければと思います。

今年度入社された方々の新卒者研修の一環として「メンタルヘルス：セルフケア研修」にお招きいただきお話しをさせていただきました。

新人１年目は大変ストレスの掛かる時期でもあり、５月病や早期離職の問題を予防できるようお話しさせていただきました。

初めて迎える社会人生活の最初にお話しさせていただく事ができ大変嬉しく思いました。

何かと大変な１年目ですが、どうぞ上手く乗り切って成長に繋げていただければと思います。

ハラスメントを防ぎ組織の活性化へ　
〜ひとりひとりを大切にするダイバーシティとメンタルヘルス〜

管理職の方々にお集まりいただき、ハラスメント予防と人材育成をテーマに５回に分けてお話しをさせていただきました。

ハラスメントは組織内での相互理解、異なる文化や考え方の受入れ、指揮命令系統の適切化などで予防していくことが重要です。

それらは、

どのように教育指導して組織内の人材育成を進めていくか。
上司や部下、他者や周囲といかに関わっていくか。

という管理職に重要な対人スキルといえます。

「他者を理解し、受け入れた上で、関係性と人間性を育てていく」
その理論と方法を、脳科学的、組織心理学な観点からお話しさせていただきました。

研修終了後には、的を得た多くのご質問をいただき、情報を単にお伝えするだけではなく、課題に対して共に考える事ができる良い機会となりました。

皆様のマネジメントスキルの更なる向上に繋がれば嬉しく思います。

大津市の下阪本小学校様よりご依頼を受けて「教育現場と子供社会のメンタルヘルス」をテーマにお話しさせていただきました。

教員には労働の現場でもありながら、まだまだ未熟な子供達が周囲と影響しあい、成長していく小学校。

それは教員にとっても、子供達にとっても、様々なストレスな出来事が発生する現場でもあります。

それらのストレスは心身に悪影響を及ぼすものもあれば、成長に必要なストレスも多く存在します。

さらに「きたえ、たすけあい、まなびつづける」という同校の教育理念は、子供達がストレスと向き合いながら、乗り越えることで大きく成長することを示しています。
幼少期のストレス対処という貴重な経験は、人生を歩んで行く上で大きな意味があるといえます。

今回のお話しが児童の健やか成長と教員のこころの健康に少しでもお役にたてれば嬉しく思います。

野洲市内の幼稚園から中学校の先生方と教員ＯＢの方々にお集まりいただきまして「教育現場のメンタルヘルス」をテーマにお話しさせていただきました。

教育現場で働く教員の皆様も日々、児童、生徒と向き合いながら成長を支援しておられます。
「働く人のメンタルヘルス」という部分においては、教育現場も例外ではなく、数多くのストレスを乗り越えながら働いておられます。

お話させていただいた内容が少しでも皆様のこころの健康に繋がれば光栄です。

滋賀県の行政を担っておられる滋賀県庁甲賀環境・総合事務所様よりご依頼をいただき体験型のセルフケア研修を実施致しました。

・ストレスの正体とは？

・うつ病について

・ストレスから病気になる仕組み

・ストレスの上手な対処

以上の順番でお話させていただきました。

健康を守るヒントを少しでもお持ち帰りいただけると嬉しく思います。

離職をふせぐ！メンタルヘルス対策と職場管理者に求められるもの

名古屋市で以前に「医療現場のメンタルヘルス研修」を開催致しました際にお聴き頂いた参加者の看護師長様よりご紹介いただきました。

名古屋市熱田区近辺の方々の健康を担っておられるみなと医療生協組合協立総合病院の管理監督者の方々がお集まりいただく研修会にてラインケア研修を行ないました。

80名程度の先生方、看護職、介護職の管理監督者の方々にお集まりいただき90分のスケジュールでお話させていただきました。

メンタルヘルス研修はうつ病といった疾患の予防のみならず、

・スタッフの不満、不安を軽減する

・新人職員の早期離職を予防する

・職場の人間関係を良好に保つ

・職場内の助け合える関係を構築する

といったより広範な課題を改善する事が大きな目標です。

そのために管理監督者の方々が職場でできる事を分かり易くお話させていただきました。

またお声を掛けていただけると大変嬉しく思います。

航空自衛隊様よりご依頼をいただき、メンタルヘルス研修としてセルフケア講演を90分でお話させていただきました。

国防を担う重要なお仕事を遂行されている皆さんの健康は、直接的に日本を支えているといえます。

お仕事柄、常にストレスと向きあう事が多いと推察します。

ひとつひとつの任務が大きな意味を持つお仕事

特殊な環境下での勤務形態

どうかご自身の健康にもご注意いただき、ストレス対処を頂ければと思います。

某製造企業様よりご依頼をいただきセルフケア研修として90分お話させていただきました。

若い一般職の方々がメインであることから、疾患よりも「自分自身の仕事への向きあい方」という観点から研修を実施致しました。

日本国内の製造業がどんどん労働力の安い海外へシフトしていく中、いかに付加価値のある高品質な日本製品を作り続けるか？

それは自らに大きなストレスを課す行為であるのと同時に、日常生活の中でうまくストレス対処を行ない歩んで行く事の重要性を物語っていると言えます。

まだまだ健康というものを重要視していない若手の方々、今のうちにストレスへの対処能力を高めておく事が自分のスキル形成、キャリア形成にも大きく貢献する事をご理解いただければと思います。

上司力がメンタルを防ぐをテーマとして某製造企業様でお話しさせていただきました。

上司の方が行なうメンタルヘルスのラインケアとは何？

上司が行なえるメンタルヘルス予防

部下の成長と生産効率

組織の方向を理解してもらう

色々なお話しをさせていただきましたが、
うつ病の予防はビジネス、上司にとって多くのヒントが
隠されているという事を伝えさせていただきました。

全3回を通じて多くの方々と意見交換できれば嬉しく思います。

セルフケア研修として、ストレス対処のお話しを某製造企業様でさせていただきました。

ストレスって何？

うつ病になるフローチャート

ストレス対処の3原則

ストレス解消法のあれこれ

合計7回の社員研修となりますが、皆様がうまくストレスとお付き合いされて
ご自身の健康をお守りになられることをお祈りしております。

睡眠とメンタルヘルスの関係性についてJA共済連様でお話しさせていただきました。

睡眠が不足するとどうなるのか？

睡眠が多すぎるとどうなるのか？

適度な睡眠とは何時間なのか？

健康を守るためには何が重要なのか？

多くの医学知識を上手くお使い頂き日常の健康管理に活かして頂ければ光栄です。

ストレスマネージメントとビジネスコミュニケーションをテーマにJA北びわこ様でお話しさせていただきました。

ビジネスマンはどうすれば成長するのか？
成長にはどんなタイプがあるのか？

職場での大切なコミュニケーションとは？
「きく」が職場を高める

２回に分けてご参加いただきました。

今回の内容が日常業務に少しでも参考になれば大変嬉しく思います。

多数の社員を採用された企業様で安全と健康のお話しをさせていただきました。

ストレス、メンタルヘルスという精神衛生と、
ヒューマンエラー、安全確認という安全・品質管理の
両面でお話しをさせていただきました。

・スムーズに働けるようになる。

・上手に仕事が出来るようになる。

・うまく感情を処理できるようになる。

新しく入られた方々がうまく現場に溶け込んでいただければ嬉しく思います。
イキイキと働ける職場づくりのお手伝いをさせていただきました。

教育現場のメンタルヘルスをテーマとして90分お話しさせていただきました。

学校の教職員の先生方も大変な状況の中で、一生懸命教育に力を注いでおられます。

保護者への対応、教材の準備、学校の行事、職場での人間関係、そして何より子供達を優先して
日々を過ごされている事と思います。

教員の皆様が取り組まれているのは子供達を通じた未来づくりではないでしょうか？

その為にはまず先生方の健康を保つことが、地域の教育にとって大きな仕事かも知れません。

お話しさせていただいた内容が先生方の健康づくりのお役に立てば嬉しい限りです。

某金融機関の管理職の方々にお集まりいただき、上司のコミュニケーション能力を高めて頂く研修を実施致しました。

職場、部署の雰囲気やムードは上司の方々の考え方や立ち居振る舞いに左右されます。

メンバーの意思統一、力の結集、相談しあえる雰囲気など良い職場の雰囲気を醸成できる『上司力』というべき力がこれからのビジネスシーンには求められているのだと思います。

様々な場面でお話しさせていただける機会をいただけると嬉しく思います。

多数の社員を採用された企業様で安全と健康のお話しをさせていただきました。

ストレス、メンタルヘルスという精神衛生と、ヒューマンエラー、安全確認という安全・品質管理の両面でお話しをさせていただきました。

・スムーズに働けるようになる。

・上手に仕事が出来るようになる。

・うまく感情を処理できるようになる。

新しいメンバーの方々がイキイキと働けるお手伝いをさせていただきました。

某製造企業様でリーダー層の方々にお集まりいただき、メンタルヘルス研修を行ないました。

・ストレスの正体とは？

・ストレスの対処3原則

・うつ病を予防するトレーニング

・復職者への対処

多くの社員の方々がメンタル不調から守られることに繋がるお話しをさせていただきました。

製造業企業様より、「メンタルヘルス研修　セルフケア編」のご依頼を受けて2回にわたりお話しさせていただきました。

・ストレスの正体とは？

・精神疾患、うつ病とは？

・不調な方との接し方

・ストレスとの付き合い方

皆様がイキイキと元気に働くヒントを得て頂いたのではないかと思います。

全ての病気は早期発見早期治療が基本です。

地方職員共済組合様よりご依頼をいただきメンタルヘルス研修　セルフケア編を2回にわたり、お話しさせていただきました。

・メンタルの基礎知識

・ストレスとの付き合い方

最近は「気合いの問題でしょう！」とか「やる気の問題では？」といった誤解をお聴きする事も少なくなりました。

メンタルヘルスという問題が一般的に認知されてきた感じを受けます。

多くの方々が正しく認識していただければ大きな予防に繋がるのではないかと思います。

健やかにお過ごしください。

新入社員を多く採用された製造業企業様でお話しさせていただきました。

新入社員の方々のストレス、メンタルヘルスという精神衛生と、
ヒューマンエラー、安全確認という安全管理の両面でお話しをさせていただきました。

新しい職場では全く勝手が違うことから、思い込みや不安も多くなりがちです。
新人社員が職場に慣れて行くのには大きなストレスも掛かります。

スムーズに働けるようになる。

上手に仕事が出来るようになる。

うまく感情を処理できるようになる。

イキイキと働けるようにお手伝いをさせていただきました。

総務人事担当者の方々がお集まりになる機会に「労働安全衛生基礎知識」
をお話しさせていただきました。

企業規模はそれぞれで異なり、行なっておられる事業も異なることから、
法で求められる対応レベルも異なります。

ただ漠然と「年一回の健康診断」、「怪我したら労災事故」という安易な認識では無く、
企業風土として人財の活用として労働安全衛生を考える事が重要です。

総務人事は社員の健康を通じて業績に貢献できる部署であること。
全社的な人材育成をどう考えて行くのかをお話しさせていただきました。

医療サービス機関様のご依頼をいただき、「若手社員を伸ばすコツ　〜精神科医が教える　「ほめ方」「叱り方」「伸ばし方」〜」としてお話しさせていただきました。

100名弱の企業の総務・人事担当者の方々にお集まりいただきました。

ゆとり社員、新世代など様々な呼称で呼ばれている新人社員の方々も、私達が過去そうであったように
なんら変わりない同じ若手ビジネスマンです。

組織側も普段のマネジメント、人材育成、社員教育を変化させ、上手に対応していく必要があると考えます。

金融機関様より、研修のご依頼をいただき2回に分けてお話しさせていただきました。

金融機関ではミスは大きな問題として様々な対策をされていますが、
ヒューマンエラーによるミスは防止対策が困難で「何とかならないか？」というご相談をいただきました。

金融機関では工場などとは異なり、コミュニケーションによるヒューマンエラーの要素が大きく、
ミス・トラブルを防ぐ対策に一工夫が必要です。

そのための前段階としてコミュニケーションによるトラブルの発生、ヒューマンエラーを体験して頂きました。

今回の内容を日常業務へ活かして頂ければ、より良い業績に結びついていくのではと思います。

東洋アルミニウム株式会社様より、ご依頼をいただきメンタルヘルス研修【ラインケア】を実施致しました。

「不調な部下への接し方」として

・部下の何に注意すべきか？
・部下・人材の育て方
・ほめる、叱るマネジメント

など、医学的な観点と教育心理学的な観点からのお話しを体験形式でお話しさせていただきました。

お話しさせていただいた内容を少しでもお使いいただければ幸いです。

JAこうか様よりメンタルヘルス研修のご依頼をいただき、5回にわたる研修講師を務めさせていただきました。

今まではメンタルヘルス・うつ病といった疾患に対する教育研修がメインでしたが、今回はコミュニケーションを見直す機会として「コミュニケーション体験実習」を行ないました。

滋賀は他府県に比べてゆっくりとのんびりした地方であります。
それが住環境や子供の成長には良い面もあり、人口が増え続ける要因ともなっています。

しかし労働環境面は、他府県同様にＩＴ技術の発展からスピードアップが加熱しています。

スピードアップはコミュニケーションの希薄化を産み出し、ストレス要因とも大きく関係します。

社会的要求としての業務の効率化が求められる中での「確実に伝えるコミュニケーション技法」を体験していただきました。

積水樹脂株式会社様よりご依頼をいただき、メンタルヘルス研修の一環として
『コミュニケーション研修』を90分にわたり実施させていただきました。

製造現場のコミュニケーションは

・社員教育
・報告連絡相談
・引き継ぎ
・トラブル対応
・ヒューマンエラー防止

などの非常に重要な役割を担っています。

職場コミュニケーションがスムーズにいかないと、

�@ストレスを産みだしメンタルヘルス不全の要因となる
�A必要な情報が伝わらず、職場の安全が低下し「労働災害」を招く
�Bスタッフ間での情報伝達が上手くいかず、結果的にクレームを引き起こす

など様々な弊害を引き起こします。

コミュニケーションを上手に行ない、意思疎通を図る事は職場の大きな改善に繋がります。

今回の研修が皆さんのコミュニケーション改善への一つのヒントになれば幸いです。

総務・人事担当者のためのメンタルヘルスセミナー

〜企業での「うつ病」増加　現場の対応は？　組織で使える総務人事のための必須知識　〜

【研修内容】
・ メンタルヘルス対策　これだけは知っておきたい
　　 総務・人事として把握しておくべきセルフケア・ラインケアの基礎

・ 社員の休職・復職時の対応とマニュアル作成のコツ
　　 成功した例・困った例　チェックポイントはここを押さえよう

・ どう対応する?　2011年「健康診断時のうつ病チェック」
　　 健診時のうつ病チェック義務化に備えて　対策から事後措置まで

・ 「うつ病」を生まない職場にするために
　　 精神科産業医が教える"元気な職場の作り方

以上をテーマに多くの参加者様にお越しいただき、活発なディスカッションをさせていただきました。

メンタルヘルス：　コミュニケーション研修

ビールの原料となる麦芽を製造しておられますアサヒビールモルト㈱様よりご依頼をいただき、全社員様を対象にコミュニケーション研修を実施させていただきました。

何となく行なわれている普段のコミュニケーションですが、良く見てみると様々なコツがあることをお話しさせていただきました。
コミュニケーションが上手く行かなければ、ミスやトラブル、クレームの原因ともなります。
またそれらは不要な時間外労働を発生させたり、労働災害や品質不良にも繋がり、ストレスもたまります。

簡単そうに思えるコミュニケーションを如何にしてもっと良いコミュニケーションにするか。
一緒に考えさせていただきました。

滋賀県大津地域の農協として地域と共に歩んでおられるＪＡレーク大津様よりお呼びいただき、メンタルヘルス研修：セルフケアと自己成長をテーマにお話しさせていただきました。

特に神経を使う業務に携わられている方々を対象に、「自分自身のケアの仕方」と同時に「自分自身の成長のさせ方」をお話しさせていただきました。

人がうまく成長することができれば、毎日イキイキと業務に励んでいただけると思います。

今回のお話しで「うつ病」から身を守ると同時に、セルフ「成長」を心掛けていただければ幸いです。

PTAと教職員の方々を対象として睡眠が学習【脳の発達】に及ぼす影響についてお話しをさせていただきました。

・適切な睡眠時間
・寝ないと人はどうなるのか？
・学習効率と睡眠の関係

睡眠が様々な角度から重要であることをお話しさせていただきました。

今回のお話しが少しでも日常生活にお役立て頂ける事を願っております。

メンタルヘルス研修としてセルフケア研修を積水樹脂株式会社様よりご依頼いただき、90分のスケジュールでお話させていただきました。

・メンタルヘルス基礎知識
・うつ病について
・ストレスとの付き合い方

以上の順番で100名弱の方々にお集まりいただき、お聴き頂きました。
今回のお話が少しでも、うつ病等精神疾患の早期発見、早期治療に繋がれば幸いです。

高機能製品メーカーとして成長を続けておられるTOYOBO（東洋紡績株式会社）の東京支社様よりお呼びいただきメンタルヘルス研修の一環としてセルフケア＋コミュニケーション研修を実施させていただきました。

中堅社員様を対象に4回に分けて実施させていただきました。

コミュニケーションゲームを通して、

いかにして伝えるか？

上手く受け止めるか？

その理論と方法をお話しさせていただき、実体験をしていただきました。

この研修から何か得て頂き、日常業務に活かしていただければ嬉しく思います。

ひつじクリニック理事長　田中和秀の著書「ビジネス脳を鍛える８つの行動習慣」をテーマにしたセミナーを東京都中小企業同友会様にて開催させていただきました。

１．「脳が成長する人」は報酬を計算する
２．「脳が成長する人」はその場で記憶する
３．「脳が成長する人」は警戒心を捨てている
４．「脳が成長する人」は早とちりする
５．「脳が成長する人」はＰＤＣＡを回している
６．「脳が成長する人」は良く寝ている
７．「脳が成長する人」はストレスがたまらない
８．みんなの脳を成長させよう

のテーマに沿って、脳科学から見たビジネス成長モデルを、理論から実際の行動に落し込む方法までをお話しさせていただきました。

講師の移動時間ギリギリまで活発にご質問をいただき、大変刺激的で有意義な意見交換となりました。

田中和秀著書　　「ビジネス脳を鍛える８つの行動習慣」はこちら

東京都中央区日本橋に本社を構えておられますアドバンスト・ビジネス・インターナショナル株式会社様よりご依頼をいただき、『SEのためのメンタルヘルス』“ストレスデバッグ”とのテーマで90分のメンタルヘルス研修を実施させていただきました。

・業務ストレスを考える
・「うつ」はこころの病気？
・人の仕組みを知る

アドバンスト・ビジネス・インターナショナル株式会社様ではクライアント企業のＩＴプロジェクトのマネジメントを担当され、プロジェクトを成功へと導く、非常に専門性と協調性が高いレベルで必要とされる業務をしておられます。　また、社員皆様のコミュニケーションや意思疎通を重要視しておられ、様々な行事イベントやアイデア満載の社員旅行など楽しくイキイキと働いておられる雰囲気がホームページからも伝わって参ります。

ＩＴシステムと聞くとコンピュータとプログラムといった無機質なイメージを抱きがちですが、ハードウェアもソフトウェアも最終的に操作するのは「人」であり、仕組みを考え実現するのも「人」です。
プロジェクトマネジメントを遂行される上で、必要となるであろうコミュニケーションスキルをお話しに交えながら体験型でメンタルヘルスとコミュニケーションを学んでいただきました。

また研修終了後には、参加者の皆様と会食させていただき、様々なご相談やご意見をいただき有意義なディスカッションをさせて頂く事が出来ました。
皆様とお話しさせて頂いていると、プロジェクトもシステムも全て生き物として捉えておられると感じました。

今回のお話しが、今後のプロジェクトマネジメント業務遂行への一つのヒントになれば嬉しく思います。

「教育現場のメンタルヘルス」として近江八幡市小中学校教育研究会よりご依頼をいただき、お話しをさせていただきました。

・教育現場のストレス
・うつはこころの病気？
・ストレス対処の3原則

という順番に90分でお話しさせていただきました。

メンタルと言う面からは教育現場も医療現場と同様に疲弊が叫ばれています。

その苦境をいかにして皆で支え合うか？協力し合えるかが重要であるという事。
教育とは未来をつくる尊い仕事であり、皆さんの健康が未来をつくるという事をメッセージとしてお伝えさせていただきました。

教育現場の教職員の皆様がやりがいにあふれ、希望に満ちた瞳を持つ生徒達であふれる場となる事を願っております。

「おいしさを笑顔に」をキャッチフレーズに安心安全な飲料製造メーカーのキリンビール株式会社滋賀工場様よりご依頼をいただき、メンタルヘルス　リーダー研修（管理職＋リーダー層を対象）の講師としてお招きいただきました。

研修は7月2日と7月23日の両日に亘り、2時間のスケジュールで

・メンタルヘルスとは？
・うつ病について
・睡眠の重要性
・セルフケアの方法

について順番にお話しをさせていただきました。

研修では受講いただいたリーダー層の方々からも活発なご意見や、本質をついた質問、講師との意見交換をさせていただきメンタルヘルス予防の本質とは、やる気を持ってイキイキ働く事である事であるという理解をいただけました。

今後の社員様のこころの健康管理の一助になれば嬉しく思います。

管理部門のメンタルヘルス研修として東海アルミ箔株式会社様よりご依頼をいただきました。

7月13日～21日に掛け、セルフケア研修とヒューマンエラー研修、コミュニケーション研修を２回【全社員対象】、またラインケア研修を２回【管理職対象】に亘り実施させていただきました。

【セルフケア研修・ヒューマンエラー研修・コミュニケーション研修】

・どうしてうつ病になるのか？
発症のメカニズム

・どうしてヒューマンエラーをしてしまうのか？
HE発生のメカニズム

・コミュニケーションが伝わる時、伝わらない時
コミュニケーション上手になろう

・では病気を避けて、安全と品質を高めるにはどうすれば良いのか？

【ラインケア研修】

・上司力としての傾聴トレーニング
・部下を育てると言う事

皆さんと一緒に様々な体験をしていただきながらメンタルヘルス、ヒューマンエラー、コミュニケーションと様々な内容について考える機会となりました。

今後の東海アルミ箔様の成長の一助になる事ができれば大変光栄に感じます。

社内メンタルヘルス研修の一環として東海アルミ箔株式会社様よりご依頼をいただきました。

7月13日～21日に掛けてセルフケア研修とヒューマンエラー研修を２回【全社員対象】、またラインケア研修を２回【管理職対象】実施させていただきました。
ラインケア研修には他工場の管理職の方々も合流してくださり様々なお話しをさせていただきました。

【セルフケア研修・ヒューマンエラー研修】

・どうしてうつ病になるのか？
発症のメカニズム

・どうしてヒューマンエラーをしてしまうのか？
HE発生のメカニズム

・では病気を避けて、安全と品質を高めるにはどうすれば良いのか？

【ラインケア研修】

・上司力としての傾聴トレーニング
・部下を育てると言う事

皆さんと一緒に考えながら、体験しながら進めさせて頂く事ができ、要所要所のポイントではちゃんとメモを取ってくださいました。
明日からの皆さんの今後の改善活動に繋がれば嬉しく思います。

工場内のメンタルヘルス研修として東海アルミ箔株式会社様よりご依頼をいただきました。

打合せの結果、7月8日～23日に掛けてセルフケア研修とヒューマンエラー研修を３回、全社員様を対象として、またラインケア研修を１回管理職の方々を対象に実施させていただきました。、

【セルフケア研修・ヒューマンエラー研修】

・どうしてうつ病になるのか？
発症のメカニズム

・どうしてヒューマンエラーをしてしまうのか？
HE発生のメカニズム

・では病気を避けて、安全と品質を高めるにはどうすれば良いのか？

【ラインケア研修】

・上司力としての傾聴トレーニング
・部下を育てると言う事

皆さん笑いながら、楽しみながらの研修にポイントではちゃんとメモを取ってくださいました。
皆さんの今後の改善活動、また品質保証、労働安全の向上に寄与できれば幸いです。

メンタルヘルス研修として東海アルミ箔株式会社様よりご依頼をいただきました。

打合せの結果、交代勤務をされておられる事もあり、7月2日～16日に掛けてセルフケア研修とヒューマンエラー研修を3回に分け、全社員様を対象として実施させていただきました。

・どうしてうつ病になるのか？
発症のメカニズム

・どうしてヒューマンエラーをしてしまうのか？
HE発生のメカニズム

・では病気を避けて、安全と品質を高めるにはどうすれば良いのか？

若手の男性の方も熱心にメモを取ってくださり意欲的に聴いて下さったのが非常に印象的でした。
皆さんの改善活動、品質保証に少しでもヒントになるお話しをできたのではと思います。

京都桂看護専門学校にて精神看護学の特別講義としてお話しさせていただきました。

・看護師としてのメンタルヘルス

・ストレスのセルフマネジメント

・精神薬理学

・医療者としての学び方のコツ

講義では携帯電話などのメール機能を活用した投票システムを導入し、
講師から出題される質問に対して、学生の方々が正解と思う選択肢に投票する事で、
その場で解答結果が集計され授業内容に反映させる「インタラクティブ授業」とさせていただきました。

学生からは終了後、「もっと聞きたかった」「教えてもらった事をすぐやってみようと思います」など様々な感想をいただきました。

不調スタッフを守り笑顔でイキイキ働ける現場に
『離職・休職を防ぐ！師長・主任が守る看護現場のメンタルヘルス』

主催：日総研

最終会場の広島地区において『医療現場におけるメンタルヘルス対策』についてお話しさせて頂きました

プログラム内容

・メンタルヘルスの基礎知識
・看護管理者の把握力
・思いを伝える伝達力
・教育は人の理解から
・そしてマグネット化が始まる

看護スタッフを守るには何に気をつけるべきか？
様々な施策は人の原理原則に叶っているのか？

様々な実習やゲームを交えて体験型研修として、自分自身で感じていただきながらお話をさせていただきました。

またご質問も多くいただき、その一つ一つにお答えさせていただきました。

北海道、東京、名古屋、福岡、広島と全国でお話しさせていただき、多くの看護管理職の方々にお集まりいただきましたが、ご参加いただいた方々の病院から徐々に「メンタルヘルス問題」が聞かれなくなる事と思っております。

全国からご参加いただきました皆様、本当に有難うございました。

滋賀県のメンタルヘルス対策支援センターでもある滋賀産業保健推進センターの産業医研修として『産業現場で活かす精神医学の知識　〜明日から使える質問紙と薬理学〜』と題してお話しさせていただきました。

研修では、精神科診断学の基礎となるＤＭＳ−4−ＴＲに関してメンタルヘルス対策として必要な部分を解説させていただき、診断の参考となる質問紙等について学んでいただきました。
また精神科の治療、特に薬理学について解説させていただきました。

多くの産業医の先生方にお集まりいただき、ご聴講頂く事が出来ました。

メンタルヘルス研修をセルフケア、ラインケアに分けてご依頼をいただき、北関東の製造企業様にご訪問し、セルフケア２時間、ラインケア１時間のスケジュールでゲームや体験型研修として実施させていただきました。

セルフケア研修

・メンタルヘルス基礎知識
・ストレス対処法
・コミュニケーション体験学習
・安全も品質も人を知る事から
・日常生活でのヒント

ラインケア研修

・部下とのコミュニケーション実習
・人の原理原則をOJTに活かす

以上の内容をお話させていただきました。

今回の内容を日常のマネジメントにお使いいただけると嬉しく思います。

メンタルヘルス研修としてコミュニケーション研修を積水樹脂株式会社様よりご依頼いただき、90分のスケジュールで実施させていただきました。

「コミュニケーションは双方向であることが重要である」

100名弱の方々にお集まりいただき、ゲーム形式で体験していただきながら、一方向のコミュニケーションによりストレスやミスが生まれ、双方向のコミュニケーションにより真実に近づける体験をしていただきました。

ぜひ日常の業務でも今回のエッセンスを活用していただければと思います。

メンタルヘルス研修をセルフケア、ラインケアに分けてご依頼をいただき、関東地域の製造企業様にご訪問し、セルフケア２時間、ラインケア１時間のスケジュールでゲームや体験型研修として実施させていただきました。

セルフケア研修

・メンタルヘルス基礎知識
・ストレス対処法
・コミュニケーション体験学習
・安全も品質も人を知る事から
・日常生活でのヒント

ラインケア研修

・部下とのコミュニケーション実習
・人の原理原則をOJTに活かす

以上の内容をお話させていただきました。
毎回、終了後に多くの質問をいただき、有意義なディスカッションをさせていただく事ができました。

不調スタッフを守り笑顔でイキイキ働ける現場に
『離職・休職を防ぐ！師長・主任が守る看護現場のメンタルヘルス』

主催：日総研

福岡会場において『医療現場におけるメンタルヘルス対策とマグネット化のヒント』についてお話しさせて頂きました

今後のセミナー申込はこちらからお申込みください。

プログラム内容

・メンタルヘルスの基礎知識
・看護管理者の把握力
・思いを伝える伝達力
・教育は人の理解から
・そしてマグネット化が始まる

以上の順番でいかにスタッフを守っていくか？いかにマグネット化を考えるのか？

様々な実習を交えてお話させていただきました。

どの参加者も熱心にメモを取られ、質問も多くいただきました。

ようやく今後もスケジュールも6月19日の広島会場を残すのみとなりました。

多くの方がお越しいただければ嬉しく思います。